Crédito FUNDAE 2026: Cómo Calcularlo, Plazos y Errores que Debes Evitar
¿Sabe cuánto crédito de formación bonificada tiene su empresa para 2026? Si cotiza por contingencias profesionales, dispone de un importe anual que puede destinar a bonificar cursos para su plantilla sin coste directo. El crédito FUNDAE 2026 se calcula en función de su base de cotización del año anterior y del tamaño de su empresa, y conocerlo con precisión es el primer paso para planificar su formación interna sin desperdiciar recursos.
En esta guía le explicamos paso a paso cómo se obtiene el crédito formativo, qué porcentajes de bonificación aplican según su plantilla, los plazos clave que no puede olvidar y los errores más frecuentes que reducen (o anulan) su capacidad de bonificación. Actualizada con la normativa vigente en 2026, incluye tablas, ejemplos numéricos reales y acceso directo a nuestra calculadora FUNDAE gratuita.
En este artículo aprenderá:
- La fórmula oficial de cálculo del crédito FUNDAE y cómo aplicarla a su empresa
- La tabla de porcentajes de bonificación por tramos de plantilla (1-9, 10-49, 50-249, 250+)
- Los plazos críticos de acumulación y consumo del crédito en 2026
- Los 5 errores que más crédito hacen perder a las empresas
Tabla de contenidos
- Qué es el crédito FUNDAE y base legal
- Cómo se calcula el crédito formativo en 2026
- Tabla de porcentajes de bonificación por tamaño de empresa
- Crédito mínimo garantizado para pymes
- Plazos clave 2026: cuándo se asigna y cuándo caduca
- Cómo consultar su crédito disponible paso a paso
- Ejemplo de cálculo real: empresa de 25 trabajadores
- Los 5 errores que más reducen su crédito FUNDAE
- Preguntas frecuentes sobre el crédito FUNDAE 2026
- Conclusión y próximos pasos
## Qué es el crédito FUNDAE y base legal
El **crédito de formación bonificada** es un importe anual que la Tesorería General de la Seguridad Social asigna a cada empresa cotizante para financiar acciones formativas de sus trabajadores mediante bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. Este crédito no es dinero líquido ni una subvención directa: es un **descuento aplicable en las cotizaciones empresariales** que figura en el documento TC1.
El marco normativo que regula este sistema es el **Real Decreto 694/2017, de 3 de julio**, que desarrolla la [Ley 30/2015, de 9 de septiembre, de Formación Profesional para el Empleo](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-9734). Adicionalmente, la **Orden TES/1582/2025** (publicada en el BOE en diciembre de 2025) actualiza los coeficientes de cálculo aplicables al ejercicio 2026, estableciendo ajustes en la cuota de formación profesional que afectan directamente al importe disponible.
Según el artículo 9 del RD 694/2017, **toda empresa que cotice por la contingencia de formación profesional** tiene derecho a este crédito, independientemente de su tamaño o sector. El único requisito es estar al corriente de pago con la Seguridad Social en el momento de aplicar la bonificación.
Para profundizar en los conceptos técnicos utilizados en esta guía, consulte nuestro [glosario FUNDAE](/glosario-fundae/).
## Tabla de porcentajes de bonificación por tamaño de empresa
La normativa FUNDAE establece **cuatro tramos de plantilla** con porcentajes diferenciados. Esta clasificación se basa en la plantilla media anual (trabajadores en alta en la Seguridad Social), no en el número de contratos.
| Tamaño de plantilla |
% de bonificación sobre cuota FP |
Observaciones |
| De 1 a 9 trabajadores |
100% |
Bonificación total de la cuota. Crédito mínimo garantizado de 420 € si plantilla ≤5. |
| De 10 a 49 trabajadores |
75% |
Tramo de pymes. Pueden acumular crédito no utilizado hasta 30/06/2026. |
| De 50 a 249 trabajadores |
60% |
Medianas empresas. El crédito no consumido se pierde el 31/12/2026. |
| 250 o más trabajadores |
50% |
Grandes empresas. Sujetas a obligación de RLT y comunicación trimestral. |
**Fuente normativa**: Artículo 9.2 del RD 694/2017 y anexo I de la Orden TES/1582/2025.
### Implicaciones prácticas
- Las **microempresas (1-9 empleados)** disfrutan de la mayor ventaja proporcional, ya que bonifican el 100% de lo cotizado.
- Las **pymes de 10-49 trabajadores** tienen un balance óptimo entre crédito absoluto y capacidad de gestión, con derecho a acumulación (ver siguiente sección).
- Las **empresas de 50+ trabajadores** deben planificar mejor su consumo para no perder crédito al cierre del año natural.
Si su empresa fluctúa en el límite de un tramo (ej. 49-50 trabajadores), revise la media anual con su asesoría laboral: un solo trabajador puede cambiar su porcentaje de bonificación.
## Crédito mínimo garantizado para pymes
Las empresas de **1 a 5 trabajadores** tienen derecho a un **crédito mínimo garantizado de 420 €** anuales, independientemente de su cuota de formación profesional cotizada. Esta medida, establecida en el artículo 9.4 del RD 694/2017, pretende evitar que las microempresas con bases de cotización muy bajas queden excluidas del sistema.
### ¿Cómo funciona?
Si al aplicar la fórmula estándar (Cuota FP × 100%) el resultado es **inferior a 420 €**, FUNDAE asigna automáticamente el importe mínimo.
**Ejemplo**: una empresa con 3 trabajadores en régimen general cotizó 350 € por formación profesional en 2025. Su crédito teórico sería 350 € × 100% = **350 €**, pero al estar por debajo del mínimo, FUNDAE le asigna **420 €** para 2026.
Este crédito garantizado **no es acumulable** de un año a otro y debe consumirse antes del 31 de diciembre de 2026. Si necesita formación que supere este importe, deberá optar por formación privada o agruparse con otras empresas (ver apartado de agrupaciones en nuestra [guía completa de formación bonificada](/formacion-bonificada-empresas/)).
### Verificación del crédito mínimo
Para confirmar si su empresa aplica este mínimo:
1. Acceda a la sede electrónica de [FUNDAE](https://www.fundae.es) con certificado digital.
2. Consulte su "Comunicación de crédito disponible" (disponible desde enero de cada año).
3. Si figura el importe 420 € y su plantilla es ≤5, está acogido al crédito garantizado.
Si tiene dudas sobre su elegibilidad, calcule su crédito real en nuestra [calculadora FUNDAE](/calculadora-fundae/) antes de planificar formaciones.
## Plazos clave 2026: cuándo se asigna y cuándo caduca el crédito
El calendario de gestión del crédito FUNDAE es **estricto y no negociable**. Conocer las fechas críticas le permitirá maximizar el uso de su bonificación sin perder derechos por plazos vencidos.
### Asignación del crédito: desde el 1 de enero
El crédito de formación para 2026 se calcula automáticamente en **diciembre de 2025** a partir de las cotizaciones del año natural anterior (2025). Sin embargo, **está disponible para su uso desde el 1 de enero de 2026**, aunque FUNDAE puede tardar hasta mediados de enero en publicar la comunicación oficial de crédito en su sede electrónica.
**Acción recomendada**: si necesita iniciar formaciones en enero, consulte su crédito estimado en diciembre mediante la [calculadora de crédito FUNDAE](/calculadora-fundae/) y proceda con la comunicación de inicio sin esperar a la notificación oficial, que llegará más tarde pero con efectos retroactivos.
### Consumo del crédito: año natural
El crédito asignado para 2026 **debe consumirse entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2026**. Consumir significa aplicar la bonificación en el TC1 mensual correspondiente a los meses en que se imparte la formación, no cuando se finaliza el curso.
**Importante**: si inicia un curso en diciembre de 2026 que finaliza en febrero de 2027, solo podrá bonificar las horas impartidas en diciembre de 2026. Las horas de enero-febrero 2027 consumirán crédito del ejercicio 2027.
### Plazo crítico para pymes (≤50 trabajadores): 30 de junio de 2026
Las empresas de **hasta 49 trabajadores** tienen derecho a **acumular el crédito no utilizado de un año al siguiente**, con un límite: solo pueden acumular el crédito de **un ejercicio adicional**, y deben consumirlo antes del **30 de junio del año siguiente**.
Aplicado a 2026:
- El crédito de 2025 no consumido se arrastra a 2026 y puede usarse **hasta el 30 de junio de 2026**.
- El crédito de 2026 no consumido se arrastrará a 2027 y podrá usarse **hasta el 30 de junio de 2027**.
**Error frecuente**: creer que el crédito de 2025 puede usarse todo 2026. No es así. Si el 30 de junio de 2026 aún tiene crédito residual de 2025, **lo pierde definitivamente**.
### Caducidad para medianas y grandes empresas (50+ trabajadores): 31 de diciembre
Las empresas de **50 o más trabajadores NO pueden acumular crédito**. El saldo no consumido el 31 de diciembre de 2026 desaparece sin posibilidad de recuperación.
**Planificación recomendada**: revise su crédito disponible en septiembre de 2026 y programe formaciones de cierre de año si detecta saldo ocioso. Consulte el artículo 9.5 del [RD 694/2017](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2017-9203) para verificar su categoría exacta.
## Cómo consultar su crédito disponible paso a paso
FUNDAE pone a disposición de las empresas un sistema de consulta telemática que refleja en tiempo real el crédito asignado, consumido y disponible. Siga estos pasos para acceder:
### Paso 1: Acceda a la sede electrónica de FUNDAE
Diríjase a [https://www.fundae.es](https://www.fundae.es) y seleccione "Acceso a sede electrónica" en el menú superior. Necesitará identificarse con uno de estos métodos:
- **Certificado digital de empresa** (recomendado)
- **DNI electrónico del representante legal**
- **Cl@ve PIN**
### Paso 2: Navegue a "Consulta de crédito"
Una vez autenticado, localice en el menú lateral izquierdo la opción **"Empresas" > "Consulta de crédito disponible"**. El sistema mostrará una tabla con:
- **Crédito asignado año actual** (2026)
- **Crédito arrastrado del año anterior** (2025, si procede)
- **Crédito consumido hasta la fecha** (suma de bonificaciones aplicadas en TC1)
- **Crédito disponible** (asignado + arrastrado - consumido)
### Paso 3: Descargue el certificado de crédito
FUNDAE permite descargar un **certificado oficial en PDF** con el desglose completo. Este documento es útil para:
- Justificar ante su asesoría laboral el margen de bonificación.
- Planificar el plan de formación anual con su departamento de RRHH.
- Verificar que no existen discrepancias con el crédito teórico calculado.
Si detecta diferencias entre el crédito certificado y su cálculo manual, revise posibles incidencias en las bases de cotización 2025 (bajas, altas, cambios de convenio) que puedan haber alterado la cuota FP.
### Alternativa rápida: calculadora Qlcube
Si no dispone de certificado digital o prefiere una **estimación inmediata**, utilice nuestra [calculadora de crédito FUNDAE](/calculadora-fundae/). Solo necesita introducir:
- Número de trabajadores en plantilla media 2025
- Base de cotización anual total 2025
El sistema aplica automáticamente los porcentajes de 2026 y le devuelve el crédito estimado, con advertencias si supera umbrales críticos (acumulación, crédito mínimo garantizado, etc.).
## Ejemplo de cálculo real: empresa de 25 trabajadores
Para ilustrar el proceso completo, analizamos el caso de **"Innovalia SL"**, una empresa sevillana del sector tecnológico con **25 trabajadores** en plantilla media durante 2025.
### Datos de partida
- **Plantilla media 2025**: 25 trabajadores
- **Base de cotización anual total (contingencias profesionales)**: 520.000 €
- **Cuota de formación profesional cotizada en 2025**: 520.000 × 0,007 = **3.640 €**
### Aplicación de la fórmula
1. **Tramo de plantilla**: 10-49 trabajadores → **75% de bonificación**
2. **Cálculo del crédito**: 3.640 € × 75% = **2.730 €**
Por tanto, **Innovalia SL dispone de 2.730 € de crédito FUNDAE para bonificar formación en 2026**.
### ¿Qué puede hacer con ese crédito?
Opciones reales de aprovechamiento:
- **Opción A (formación masiva)**: Bonificar un curso de **Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de 20 horas** para los 25 trabajadores. Coste estimado: 2.500 € bonificables. Le quedarían 230 € residuales para formaciones puntuales.
- **Opción B (upskilling directivo)**: Bonificar un programa de **liderazgo y gestión de equipos de 40 horas** para 5 mandos intermedios (coste 1.800 €) + un curso de **ciberseguridad de 15 horas** para 10 empleados de IT (coste 900 €). Total consumido: 2.700 €.
- **Opción C (acumulación estratégica)**: Consumir solo 1.500 € en 2026 y **acumular los 1.230 € restantes** para 2027, donde los sumarán al nuevo crédito asignado. Deberán consumir ese saldo acumulado **antes del 30 de junio de 2027**.
### Tramitación práctica
Para aplicar la bonificación, Innovalia SL debe:
1. Elegir un **curso bonificable** del [catálogo de cursos de Qlcube](/cursos/) o solicitar formación a medida.
2. Comunicar el inicio de la acción formativa a FUNDAE a través de su entidad organizadora (Qlcube gestiona este trámite por usted).
3. Una vez finalizado el curso, descontar la bonificación en el **TC1 del mes** en que se impartió la formación.
Si desea externalizar toda la gestión FUNDAE para evitar errores administrativos, consulte nuestros [servicios de formación bonificada para empresas](/empresas/).
## Los 5 errores que más reducen su crédito FUNDAE
Año tras año, miles de empresas pierden total o parcialmente su crédito de formación por fallos evitables en la gestión administrativa o en la planificación. Estos son los errores más costosos:
### 1. No comunicar el inicio de la formación en plazo
**El error**: Iniciar un curso sin haber presentado la comunicación de inicio a FUNDAE con al menos **7 días naturales de antelación** (o 3 días si la acción dura menos de 5 días lectivos).
**Consecuencia**: FUNDAE rechaza la bonificación de todo el curso, perdiendo el importe íntegro. El crédito consumido no se recupera.
**Solución**: Planifique con margen. Qlcube gestiona todas las comunicaciones automáticamente al contratar formación bonificada.
### 2. Superar el crédito disponible sin saberlo
**El error**: Inscribir trabajadores en varios cursos simultáneos sin verificar el crédito disponible total, creyendo que el saldo es suficiente.
**Consecuencia**: FUNDAE solo bonifica hasta agotar el crédito. El exceso debe pagarse como formación privada, pero ya se ha comprometido con el proveedor por el importe total.
**Solución**: Consulte su crédito en tiempo real antes de cada comunicación. Use la [calculadora de crédito FUNDAE](/calculadora-fundae/) como referencia preventiva.
### 3. No justificar correctamente la asistencia
**El error**: Presentar hojas de firmas incompletas, sin DNI del alumno, o con firmas electrónicas no conformes al RD 694/2017 (artículo 15.3).
**Consecuencia**: En una inspección posterior (FUNDAE audita aleatoriamente el 5% de las acciones), se puede exigir la devolución de la bonificación aplicada **con recargo e intereses**.
**Solución**: Conserve las evidencias de asistencia (firmas, capturas de pantalla de conexión en teleformación, justificantes de evaluación) durante **4 años** desde la finalización del curso.
### 4. Dejar caducar el crédito acumulado
**El error**: Ser una pyme de menos de 50 trabajadores, acumular crédito no usado de 2025 a 2026, y olvidar que debe consumirse antes del **30 de junio de 2026**.
**Consecuencia**: Perder definitivamente ese saldo arrastrado. No hay prórroga posible.
**Solución**: Programe en su agenda una alerta para el 31 de mayo. Revise el crédito residual y, si hay saldo significativo, programe formaciones express (cursos de PRL, RGPD o idiomas son rápidos de ejecutar). Consulte nuestros [cursos de prevención de riesgos laborales bonificados](/curso-prevencion-riesgos-laborales/) como opción de cierre.
### 5. No bonificar por desconocimiento del sistema
**El error**: Asumir que "el trámite FUNDAE es complicado" y renunciar al crédito, pagando formación de bolsillo.
**Consecuencia**: Desperdiciar hasta 3.000-5.000 € anuales de media en empresas de 20-50 trabajadores. Dinero que ya han cotizado y no recuperan.
**Solución**: Trabaje con una entidad organizadora que gestione el 100% del proceso. Qlcube se encarga de comunicaciones, justificación, seguimiento y resolución de incidencias sin coste adicional por gestión FUNDAE.
## Preguntas frecuentes sobre el crédito FUNDAE 2026
### ¿Cómo se calcula el crédito de formación bonificada FUNDAE?
El crédito se calcula multiplicando la cuota de formación profesional cotizada el año anterior (0,70% de las bases de contingencias profesionales) por el porcentaje de bonificación que corresponda según el tamaño de la plantilla: 100% para empresas de 1-9 trabajadores, 75% para 10-49, 60% para 50-249 y 50% para empresas de 250 o más empleados. La normativa aplicable es el RD 694/2017 y la Orden TES/1582/2025.
### ¿Cuál es el crédito mínimo garantizado para pymes en 2026?
Las empresas de 1 a 5 trabajadores tienen derecho a un crédito mínimo garantizado de 420 € anuales, independientemente de su cuota de formación profesional cotizada. Si el cálculo estándar resulta inferior a ese importe, FUNDAE asigna automáticamente los 420 €. Este crédito mínimo no es acumulable al año siguiente y debe consumirse antes del 31 de diciembre de 2026.
### ¿Qué porcentaje de bonificación corresponde a mi empresa según plantilla?
El porcentaje de bonificación depende de la plantilla media del año anterior. Para empresas de 1 a 9 trabajadores es del 100%, de 10 a 49 trabajadores del 75%, de 50 a 249 trabajadores del 60%, y de 250 o más trabajadores del 50%. Este porcentaje se aplica sobre la cuota de formación profesional cotizada en 2025 para obtener el crédito disponible en 2026.
### ¿Hasta cuándo puedo acumular el crédito FUNDAE no utilizado?
Las empresas de hasta 49 trabajadores pueden acumular el crédito no utilizado de un año al siguiente, pero deben consumirlo antes del 30 de junio del año en que se acumula. Por ejemplo, el crédito de 2025 no consumido puede usarse en 2026 hasta el 30 de junio de 2026. Las empresas de 50 o más trabajadores no pueden acumular crédito y pierden el saldo no usado el 31 de diciembre.
### ¿Qué pasa si no uso todo mi crédito antes del 30 de junio?
Si su empresa tiene menos de 50 trabajadores y no consume el crédito acumulado del año anterior antes del 30 de junio, pierde definitivamente ese saldo. El crédito del año en curso (2026) sigue disponible hasta el 31 de diciembre de 2026 si su empresa tiene 50 o más trabajadores, o puede acumularse al 2027 si tiene menos de 50 trabajadores, siempre bajo las mismas reglas de caducidad el 30 de junio de 2027.
## Conclusión y próximos pasos
El **crédito FUNDAE 2026** es un derecho que su empresa ya ha financiado con sus cotizaciones a la Seguridad Social. Conocer cómo se calcula, qué porcentaje de bonificación le corresponde y cuáles son los plazos críticos de consumo es esencial para **no desperdiciar miles de euros** en formación que podría haber bonificado.
**Recuerde los tres puntos clave**:
1. Su crédito se determina por la cuota de formación profesional de 2025 multiplicada por el porcentaje de su tramo de plantilla (100%, 75%, 60% o 50%).
2. Las pymes de hasta 49 trabajadores pueden acumular crédito, pero deben consumir el saldo arrastrado **antes del 30 de junio de 2026**.
3. Los errores administrativos (comunicaciones tardías, justificación deficiente) pueden anular bonificaciones ya aplicadas, con obligación de devolución.
### ¿Qué hacer ahora?
- **Calcule su crédito exacto** con nuestra [calculadora FUNDAE gratuita](/calculadora-fundae/) y compare con la comunicación oficial de FUNDAE.
- **Planifique su formación 2026** identificando las necesidades formativas prioritarias de su equipo. Consulte nuestro [catálogo de cursos bonificables](/cursos/) organizado por áreas temáticas.
- **Delegue la gestión administrativa** en una entidad organizadora experimentada para evitar errores costosos. En Qlcube nos encargamos de comunicaciones, seguimiento, justificación y resolución de incidencias sin coste adicional.
**¿Necesita asesoramiento personalizado sobre su crédito o ayuda para diseñar su plan de formación bonificada?** [Contacte con el equipo de Qlcube](https://qlcube.com/contacto-cursos-empresas/) y le acompañamos en todo el proceso, desde el cálculo del crédito hasta la certificación final de la formación.
No deje que su crédito FUNDAE caduque. Ya lo ha pagado: ahora solo tiene que usarlo.