Cursos obligatorios por ley para empresas
Hay 7 cursos que toda empresa española tiene que impartir por ley según sector y plantilla: PRL, igualdad y acoso, RGPD, canal de denuncias, plan de igualdad, prevención del blanqueo y alfabetización IA (AI Act). Todos 100% bonificables por FUNDAE. Te ayudamos a cumplir sin que salga un euro del presupuesto.
- PRL · Igualdad · RGPD
- Canal denuncias Ley 2/2023
- AI Act · Blanqueo
- Plan único anual
Cumplimos y formamos conforme a
¿Qué cursos son obligatorios por ley en una empresa?
Ninguna empresa española se libra de la formación obligatoria. Además de las formaciones técnicas del puesto, hay un conjunto de cursos que la ley exige expresamente para cumplir obligaciones laborales, penales, fiscales y administrativas. La lista ha crecido mucho en los últimos años — en 2026 son 7 bloques principales, algunos universales y otros según sector o plantilla.
El incumplimiento se paga caro. La Inspección de Trabajo, la AEPD, la Autoridad Independiente de Protección del Informante y el propio auditor externo cuando haya, revisan habitualmente si existe formación y si está documentada. Ante una denuncia, una inspección o un accidente, la primera pregunta es "¿tenían formación al día?". Si la respuesta es no, la sanción se agrava automáticamente.
La buena noticia: todos estos cursos son 100% bonificables por FUNDAE. Con un plan anual bien organizado, tu empresa cumple con todas las obligaciones formativas sin gastar un euro.
Las formaciones obligatorias por ley para empresas españolas
Cubrimos las 7 obligaciones formativas principales en un único plan anual FUNDAE. Haz click en cada una para ver el detalle.
1. PRL · Ley 31/1995
Prevención de Riesgos Laborales. Obligatoria para toda empresa con trabajadores. Nivel básico 20-30h + específico por puesto o convenio. Ver cursos PRL →
2. RGPD · UE 2016/679
Protección de datos personales para toda empresa que trate datos. Básico empleados 6-8h + específico responsables 20h. Ver cursos RGPD →
3. Igualdad y acoso · LO 3/2007
Sensibilización en igualdad entre hombres y mujeres y prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Obligatoria para toda empresa. 10-15h.
4. Plan de igualdad · RD 901/2020
Obligatorio para empresas de más de 50 empleados. Incluye formación del comité negociador, diagnóstico y medidas. 20-40h para el equipo responsable.
5. Canal de denuncias · Ley 2/2023
Obligatorio para empresas de más de 50 empleados y entidades públicas. Formación del responsable del sistema de información + difusión a toda la plantilla. 8-15h.
6. Prevención blanqueo · Ley 10/2010
Obligatoria para "sujetos obligados": bancos, asesorías, inmobiliarias, notarías, despachos de abogados, casinos. Formación anual de 20h + actualización permanente.
7. AI Act · UE 2024/1689
Alfabetización en IA obligatoria desde el 2 febrero 2025 para empresas que usen sistemas de IA. 20h mínimo. Ver cursos IA →
Bonus: Manipulador alimentos
Obligatoria en hostelería, producción y venta de alimentos. 4-10h + actualización al incorporar personal nuevo. Contemplada en el plan de autocontrol APPCC.
Bonus: Compliance penal · ISO 37301
No obligatoria por ley pero muy recomendada tras la reforma del Código Penal (art. 31 bis). Protege a la empresa de responsabilidad penal. 20-40h para el equipo de compliance.
Qué cursos obligatorios necesita tu empresa según plantilla
La obligación varía con el número de empleados. Este es el mapa básico para 2026:
Sanciones por no cumplir las obligaciones formativas
Cada norma tiene su régimen sancionador, pero todas coinciden en agravar la sanción cuando falta formación documentada. Los rangos actualizados a 2026:
Además, muchas de estas sanciones son personales y no asegurables — no se pueden cubrir con un seguro de responsabilidad civil. La única defensa es cumplir, y cumplir exige formación documentada.
Plan anual único: cumple todas las obligaciones con un solo partner
Gestionar por separado cada obligación formativa es caótico y caro en tiempo. Nuestra recomendación: un plan anual único que cubra de golpe todas las obligaciones de tu empresa:
- Diagnóstico inicial (48h). Analizamos sector, plantilla y actividad. Te devolvemos el listado exacto de obligaciones formativas vigentes para tu empresa en 2026.
- Matriz de formación por puesto. Qué curso necesita cada persona (desde el recepcionista al director general). No se forma de más ni de menos.
- Calendario anual con el crédito FUNDAE. Organizamos la impartición para consumir el crédito del año sin dejar nada pendiente al 31/12.
- Impartición unificada. Todos los cursos con nosotros = una sola plataforma, un único punto de contacto, cero coordinación entre proveedores.
- Registros y evidencias. Mantenemos el archivo documental que te pedirá la Inspección o el auditor externo (certificados, asistencias, evaluaciones, comunicaciones FUNDAE).
- Alerta normativa. Si cambia una ley (ocurre cada año), te avisamos y te proponemos la actualización formativa antes de que te pille.
Un único partner para todos tus cursos obligatorios
- Cubrimos las 7 obligaciones formativas sin necesidad de contratar 4-5 proveedores distintos. Ahorro de tiempo y coordinación.
- Entidad organizadora FUNDAE con CIF B10905784 y certificada por SGS (ISO 9001 + 14001). Cumplimos lo que predicamos.
- Formadores especializados por área. No ponemos al mismo formador para PRL, RGPD y AI Act — cada curso con un experto real.
- Registro documental auditor-ready. Si llega la Inspección, tienes el archivo listo: certificados, asistencias, evaluaciones y comunicaciones FUNDAE.
- Cero rechazo FUNDAE. Si un curso es rechazado por error nuestro, asumimos el coste íntegro.
- Alertas normativas. Te avisamos cuando cambia una ley y proponemos la actualización formativa correspondiente.
- Oficina física en Málaga. Calle Jaén 9, 29004 — disponibles para reunión presencial o auditoría documental.
Dudas habituales sobre cursos obligatorios para empresas
¿Qué cursos son obligatorios por ley en una empresa?
Dependen de sector y plantilla, pero las obligaciones universales son: formación en PRL (Ley 31/1995), protección de datos/RGPD, prevención de acoso e igualdad (LO 3/2007), y alfabetización en IA si se usan sistemas de IA (AI Act). Si la empresa tiene +50 empleados, se añade plan de igualdad (RD 901/2020) y canal de denuncias interno (Ley 2/2023).
¿Se pueden bonificar los cursos obligatorios con FUNDAE?
Sí. Todos los cursos de obligado cumplimiento vinculados al puesto de trabajo son 100% bonificables por FUNDAE. Esto incluye PRL, igualdad, RGPD, canal de denuncias, prevención del blanqueo (sectores regulados), manipulador de alimentos y formación AI Act.
¿Qué sanciones hay por no formar obligatoriamente?
Varían por norma. PRL: 2.451 € a 40.985 € (LISOS). RGPD: hasta 20 M€ o 4% facturación. Igualdad: 751 € a 225.018 €. Ley 2/2023 canal denuncias: 10.000 € a 1.000.000 €. AI Act: 35 M€ o 7% facturación. La Inspección de Trabajo y la AEPD revisan formación en casi todas las inspecciones.
¿Cómo sé qué cursos son obligatorios para mi empresa concreta?
Depende del sector, tamaño de plantilla y tipo de datos/actividad. Hacemos un diagnóstico gratuito de obligaciones formativas en 48h: nos dices sector y nº empleados, y te devolvemos el listado exacto de cursos obligatorios según la normativa vigente.
¿Cada cuánto hay que repetir los cursos obligatorios?
PRL se actualiza cuando cambia el puesto o tras accidente (habitualmente cada 3-5 años). RGPD cada 1-2 años por novedades normativas. Igualdad y acoso anual idealmente (protocolo debe mantenerse vivo). Canal denuncias al incorporar personal nuevo. Blanqueo de capitales anual para sujetos obligados.
¿Qlcube gestiona todas las obligaciones formativas de mi empresa?
Sí. Somos entidad organizadora FUNDAE y ofrecemos el pack completo de cursos obligatorios en un único plan anual: diagnóstico + impartición + comunicaciones a FUNDAE + certificados + bonificación. Cumples todas tus obligaciones con un único interlocutor y sin coste directo.
Cumple todas tus obligaciones formativas sin coste
Cumplir la ley es obligatorio. Formar a tu equipo es bonificable. La ecuación es simple: organizamos tu plan anual, lo ejecutamos y aplicamos la bonificación. Respondemos en 24h laborables.