Cursos de PRL bonificados FUNDAE
Formación en Prevención de Riesgos Laborales obligatoria por ley para todas las empresas con trabajadores. Diseñamos el plan PRL según tu sector y convenio, lo impartimos online o presencial, y aplicamos la bonificación FUNDAE. Sin coste para tu empresa.
- PRL genérico (20h) y sectorial (60h)
- Cumple Ley 31/1995 y RD 39/1997
- Certificado homologado
- Gestión FUNDAE 360º
Cumplimos normativa y estamos homologados por
¿Qué es la formación PRL y por qué es obligatoria?
La Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es el conjunto de medidas que toda empresa tiene que aplicar para proteger la seguridad y salud de sus trabajadores. No es opcional: la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (artículo 19) obliga al empresario a garantizar que cada trabajador recibe "una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada" en materia preventiva, adaptada al puesto de trabajo.
El Real Decreto 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención concreta los requisitos y modalidades de esa formación. Y el Real Decreto Legislativo 5/2000 (LISOS) establece las sanciones por incumplimiento: de 2.451 € a 40.985 € según la gravedad, con responsabilidad penal del empresario si ocurre un accidente grave sin formación previa.
La buena noticia: todos los cursos PRL relacionados con el puesto son 100% bonificables por FUNDAE. Tu empresa puede cumplir la obligación sin que salga un euro del presupuesto, usando el crédito formativo anual que ya paga vía cotización a la Seguridad Social.
Modalidades de formación PRL que bonificamos
Cada sector y cada puesto tiene una obligación diferente. Te diseñamos el plan PRL exacto según tu convenio colectivo y la evaluación de riesgos de tus puestos.
PRL Nivel Básico (20h/30h)
Formación genérica obligatoria para cualquier trabajador. 20 horas en la mayoría de sectores, 30 horas en actividades del Anexo I (construcción, minería, energía). Válido para todo puesto no específico.
PRL Sectorial 60h (construcción/metal)
Exigido por el V Convenio General del Sector de la Construcción y el convenio del Metal. Módulo troncal 20h + módulo específico por oficio 20h + parte práctica presencial. Acceso al TPC / TPM.
PRL específico por puesto (6-8h)
Formación específica breve para oficinas, comercio, hostelería, sanidad. Adapta los contenidos a los riesgos reales del puesto según la evaluación de riesgos. Cumple mínimos legales sin sobreformación.
Primeros auxilios y DESA
Formación en primeros auxilios básicos y uso del desfibrilador (DESA) — obligatoria para empresas con más de 50 trabajadores o con presencia de clientes en instalaciones (hostelería, comercio, hoteles).
Trabajos en altura y espacios confinados
Formación específica para trabajos con riesgo alto: tejados, andamios, silos, tanques, pozos. Incluye parte práctica presencial con equipos de protección individual (EPI) y rescate.
Manipulación de cargas y carretillas
Formación para almacén, logística y obra: manipulación manual de cargas (RD 487/1997), uso de carretillas elevadoras con examen práctico y acreditación para uso industrial.
¿Cuántas horas de PRL exige mi sector?
La carga formativa mínima depende del convenio colectivo aplicable. Estos son los principales sectores donde la formación PRL tiene requisitos específicos reforzados por convenio — los incumplimientos aquí son los más sancionados:
No estás seguro del mínimo aplicable a tu empresa. Envíanos tu sector y plantilla y te devolvemos la obligación exacta según convenio vigente, sin compromiso.
Cómo bonificar tus cursos PRL paso a paso
- Diagnóstico del crédito y de las obligaciones. Calculamos el crédito FUNDAE disponible y mapeamos qué formaciones PRL exige tu convenio colectivo.
- Plan formativo PRL personalizado. Te proponemos los cursos exactos (nivel básico, sectorial, específico por puesto) según cada perfil de tu plantilla.
- Comunicación de inicio a FUNDAE. Mínimo 2 días naturales antes. Es el requisito que más se incumple y el que más bonificaciones tumba.
- Impartición con tutor acreditado. Online, presencial (nuestras aulas o in-company) o mixta según el curso. Con plataforma homologada y trazabilidad completa.
- Evaluación y certificados. Entregamos el certificado de aprovechamiento y la TPC / TPM cuando aplica.
- Comunicación de finalización + bonificación. Aplicamos el descuento en los boletines de cotización del mes siguiente. Tu gestoría solo tiene que contabilizar.
Sanciones por no formar en PRL a tus trabajadores
La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) tipifica la falta de formación PRL como infracción grave o muy grave, con los siguientes rangos económicos actualizados a 2026:
- Infracción leve: de 49 € a 2.450 € (incumplimientos formales sin riesgo directo).
- Infracción grave: de 2.451 € a 49.180 € (falta de evaluación o formación en puestos de riesgo).
- Infracción muy grave: de 49.181 € a 983.736 € (riesgo grave e inminente para la vida del trabajador).
Además, si ocurre un accidente laboral grave y se demuestra falta de formación previa, la Inspección de Trabajo puede derivar el caso a vía penal (delito contra los derechos de los trabajadores, artículo 316 del Código Penal) con penas de hasta 3 años de prisión para el empresario o el responsable.
En paralelo, el INSS aplica el recargo de prestaciones del 30% al 50% sobre todas las prestaciones derivadas del accidente (bajas, incapacidades, pensiones). Lo paga la empresa directamente y no se puede asegurar.
Entidad organizadora FUNDAE especializada en PRL
- Formadores acreditados en PRL con experiencia sectorial real (construcción, industria, oficinas, hostelería).
- Plataforma homologada con trazabilidad de horas, evaluaciones y registros conforme a la auditoría FUNDAE.
- Adaptación por convenio. No damos el mismo curso a todos — el contenido de PRL construcción no sirve para oficinas y viceversa.
- Gestión completa del TPC y TPM para construcción y metal (incluye tramitación de la tarjeta).
- Cero riesgo. Si FUNDAE rechaza un curso PRL por error nuestro, asumimos el coste íntegro.
- Oficina física en Málaga. Aulas disponibles en Calle Jaén 9 (29004) para formaciones presenciales.
Dudas habituales sobre la formación PRL
¿Es obligatorio el curso de PRL en una empresa?
Sí. La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (art. 19) obliga a toda empresa con trabajadores a dar formación preventiva suficiente y adecuada al puesto de cada empleado. Es responsabilidad del empresario y la falta de formación PRL es una de las infracciones más sancionadas por la Inspección de Trabajo.
¿Qué cursos de PRL se bonifican con FUNDAE?
Todos los cursos de PRL vinculados al puesto de trabajo del empleado son 100% bonificables por FUNDAE: PRL Nivel Básico (20h o 30h), PRL sectorial por convenio (60h en construcción, metal, vidrio, madera), PRL específico por puesto (6-8h), primeros auxilios, trabajos en altura y espacios confinados.
¿Cuántas horas de PRL exige el convenio de mi sector?
Depende del sector. Construcción exige 20h para todos + 20h específicas por oficio (albañilería, electricidad, fontanería, etc.) según el V Convenio General del Sector. Metal exige 20h generales + 20h por oficio. Madera, vidrio y otros tienen sus propios convenios. Para el resto de sectores, la formación se ajusta a la evaluación de riesgos del puesto.
¿La formación PRL tiene que ser presencial?
La mayoría puede hacerse 100% online o mixta, siempre que la plataforma esté homologada y tenga trazabilidad (tiempos, evaluaciones, tutor acreditado). Solo algunas prácticas específicas (trabajos en altura, manipulación de cargas, extinción de incendios) requieren parte presencial con simulacros reales.
¿Qué pasa si un trabajador no ha recibido formación PRL?
La empresa se expone a sanciones de entre 2.451 € y 40.985 € según la infracción (Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social). Además, si ocurre un accidente laboral, el empresario puede enfrentarse a responsabilidad civil y penal por falta de medidas preventivas.
¿Con qué frecuencia hay que renovar la formación PRL?
La ley exige actualización cuando cambian las condiciones del puesto, se introduzcan nuevas tecnologías o tras un accidente. En la práctica, lo habitual es reciclaje cada 3-5 años. En construcción, el TPC (Tarjeta Profesional de la Construcción) obliga a actualización cada 5 años.
Cumple la ley PRL sin coste para tu empresa
Los cursos de PRL son obligatorios. La bonificación FUNDAE los hace gratis. No tiene sentido no hacerlos — y si hay un accidente sin formación previa, las consecuencias pueden ser millonarias. Respondemos en 24h laborables.