En 2026 la formación bonificada que gestiona FUNDAE no cambia de estructura: el crédito se calcula igual y los plazos de comunicación siguen siendo los mismos. La novedad normativa es el Real Decreto 1189/2025, que refuerza la justificación y el control de las bonificaciones. Esto es lo que conviene tener claro antes de cerrar el plan anual.
1. El crédito se calcula igual que en años anteriores
El crédito de cada empresa es un porcentaje de lo que cotizó por formación profesional el año anterior, según el tamaño de la plantilla: de 1 a 5 trabajadores, el 100 % con un mínimo de 420 €; de 6 a 9, el 100 %; de 10 a 49, el 75 %; de 50 a 249, el 60 %; y a partir de 250, el 50 %. Puedes calcular el tuyo en la calculadora FUNDAE.
2. Más control y justificación: el Real Decreto 1189/2025
Publicado en el BOE el 31 de diciembre de 2025 y en vigor desde el 1 de enero de 2026, modifica el Real Decreto 694/2017. Para las empresas, lo más relevante es el artículo 18: los costes de la formación bonificada deben figurar identificados como tales en la contabilidad, y la documentación justificativa (facturas, registros y demás soportes) debe conservarse durante cuatro años. También prorroga para 2026 las medidas de flexibilidad aprobadas en 2020 para la formación programada con cargo al crédito.
3. Formación en IA y ciberseguridad: bonificable, sin coeficiente extra
La formación en inteligencia artificial y en ciberseguridad se bonifica como cualquier otra acción relacionada con el puesto de trabajo, dentro del crédito disponible; no hay un coeficiente multiplicador propio para estas materias. En IA existe además un motivo legal: el artículo 4 del AI Act (Reglamento (UE) 2024/1689, modificado por el Reglamento (UE) 2026/1744) obliga a las empresas que usan sistemas de IA a adoptar medidas de alfabetización en IA de su personal. Más detalle en formación IA obligatoria (AI Act).
Fechas del AI Act (Reglamento (UE) 2024/1689, art. 113): la obligación de alfabetización en IA del art. 4 se aplica desde el 2 de febrero de 2025; la aplicación general del Reglamento, desde el 2 de agosto de 2026.
4. Plazos de comunicación: 2 días naturales
El inicio de cada grupo formativo se comunica a FUNDAE con al menos 2 días naturales de antelación, indicando fechas, lugar, docente y participantes. Si cambia la fecha de inicio, también deben pasar 2 días naturales entre la comunicación del cambio y el nuevo comienzo. Fuera de plazo, esa acción no se puede bonificar.
5. Plan de igualdad: la obligación no es nueva
Las empresas de 50 o más trabajadores deben tener un plan de igualdad registrado (Real Decreto-ley 6/2019 y Real Decreto 901/2020); no es una novedad de FUNDAE para 2026. La formación en igualdad que prevea el plan sí puede bonificarse con el crédito, como cualquier otra acción formativa: ver cursos de igualdad bonificados.
Conclusión
En 2026 no cambia cuánto crédito tienes ni con cuánta antelación hay que comunicar los cursos; lo que cambia es el rigor con el que hay que justificar la bonificación. Si tu empresa no ha usado aún el crédito de este año, sigue a tiempo: planifica los grupos con margen y guarda la documentación de cada acción.