El año 2026 trae consigo una actualización importante del sistema de formación bonificada gestionado por FUNDAE. Si tu empresa aprovecha el crédito formativo de la Seguridad Social, conviene conocer qué cambia antes de cerrar el plan anual.
1. Nuevo cálculo del crédito bonificado
La fórmula para calcular el crédito disponible se ajusta al alza: las empresas de menos de 50 trabajadores conservan el mínimo de 420 € garantizados, pero el coeficiente sube al 100 % de la cuota de formación para plantillas de entre 6 y 9 empleados (antes 75 %).
2. Formación en IA y ciberseguridad con bonificación extra
FUNDAE incorpora dos categorías prioritarias: inteligencia artificial aplicada y ciberseguridad. Las acciones formativas en estos dos bloques podrán bonificarse con un coeficiente multiplicador de 1,5 durante todo el año, incentivando que las empresas formen a su personal en competencias digitales estratégicas.
3. Obligación de plan de igualdad formativo
Las empresas de más de 50 trabajadores deberán documentar en su memoria anual cómo la formación bonificada contribuye al plan de igualdad. No es un trámite nuevo por separado: se integra en el informe que ya se entrega junto a la bonificación.
4. Plazos más cortos de comunicación
Las acciones formativas deben comunicarse a FUNDAE con un mínimo de 3 días hábiles de antelación (antes 7). El plazo se reduce pero exige que la planificación interna sea más rigurosa.
Conclusión
Los cambios van en la dirección de simplificar la gestión y premiar la formación en áreas estratégicas. Si tu empresa no ha usado aún el crédito FUNDAE de este año, sigue a tiempo — pero el margen se estrecha con los nuevos plazos.