El artículo 4 del Reglamento UE 2024/1689 (AI Act) obliga a tu empresa a garantizar que el personal tenga un nivel suficiente de alfabetización en Inteligencia Artificial. AESIA empieza a supervisar el 2-ago-2026. Te ayudamos a cumplir con formación 100% bonificable FUNDAE — coste 0€.
Alineados con normativa y certificaciones
El Reglamento UE 2024/1689 (AI Act) es la primera regulación integral de Inteligencia Artificial del mundo. Está en vigor desde agosto de 2024 y se aplica por fases. La obligación más temprana y la que afecta a más empresas es el artículo 4, que exige a proveedores y desplegadores de IA garantizar que su personal tenga un nivel suficiente de alfabetización en IA.
«Suficiente» no es vacío legal: significa proporcional al riesgo del sistema, al rol del empleado y al contexto de uso. Una empresa que solo usa ChatGPT para redactar emails necesita un nivel básico; una que despliega un ATS con IA para cribar CVs necesita formación específica en sesgos, RGPD y gobernanza. Lo importante: la obligación aplica desde el 2 de febrero de 2025 y debe haber evidencia documentada de la formación impartida.
Sí, si tu empresa usa sistemas de IA — y en 2026 prácticamente todas lo hacen, aunque no lo etiqueten así:
El AI Act no establece umbrales de tamaño: aplica a empresas de 3 trabajadores igual que a multinacionales. Lo que cambia es la proporcionalidad exigida: a una pyme con uso básico le basta con un plan razonable; a una empresa con sistemas de alto riesgo se le exige formación específica documentada.
El 2-ago-2026 no «empieza» la obligación — la obligación está vigente desde febrero 2025. Lo que empieza es la capacidad efectiva de AESIA para inspeccionar y sancionar. A partir de esa fecha, una inspección puede pedir evidencia de la formación impartida. Y las multas del AI Act son altas (hasta 35 M€ o 7% facturación global para infracciones graves), aunque para incumplimientos del artículo 4 el régimen es proporcional.
Implicación práctica: las empresas que lleguen al 2-ago-2026 sin un plan documentado de alfabetización quedan expuestas. No es alarmismo legal: es ventana de tiempo para hacerlo bien y barato.
El AI Act no exige:
El AI Act sí exige (artículo 4 + considerando 20):
Un certificado de aprovechamiento emitido por Qlcube como proveedor formativo (Q.Learning Cube S.L., entidad organizadora FUNDAE) cumple con holgura ese estándar.
Aquí es donde encajan las dos piezas: la obligación legal (AI Act) y el mecanismo de financiación pública (FUNDAE). Tu empresa ya cotiza el 0,6%-0,7% de la cuota de Formación Profesional cada mes a la Seguridad Social — ese dinero es tu crédito formativo anual. Si no lo usas, lo pierdes el 31 de diciembre.
Plan tipo para una empresa de 25 trabajadores que cumpla con margen el art. 4:
Una empresa así rondaría los 2.500-4.000€ de crédito FUNDAE anual disponible — suficiente para cubrir el plan entero. Calcula tu crédito exacto en 30 segundos.
La forma más eficiente de cumplir el art. 4 con margen es segmentar por rol, no aplicar el mismo curso a toda la plantilla:
Si prefieres verlo como un proceso de extremo a extremo, te lo cuento en cómo formar a tu equipo en IA paso a paso y te lo armo como plan de formación IA para empleados a medida.
Sí, parcialmente. El artículo 4 del Reglamento UE 2024/1689 (AI Act) obliga a toda empresa que use sistemas de IA a garantizar que su personal tenga un 'nivel suficiente de alfabetización en IA', proporcional al uso y al riesgo de los sistemas que despliega. No exige una certificación oficial concreta, pero sí evidencia razonable de formación impartida.
El artículo 4 establece que proveedores y desplegadores de IA adoptarán medidas para garantizar, en la mejor medida posible, un nivel suficiente de alfabetización en IA de su personal y de cualquier persona que opere y use sistemas de IA en su nombre, teniendo en cuenta sus conocimientos técnicos, experiencia, educación y formación, así como el contexto de uso.
El 2 de agosto de 2026 entra en vigor la supervisión efectiva de AESIA (Agencia Española de Supervisión de Inteligencia Artificial) y arranca el régimen sancionador del AI Act para sistemas de alto riesgo. La obligación de alfabetización del artículo 4 está vigente desde el 2 de febrero de 2025, pero a partir de esa fecha el incumplimiento es perseguible.
Sí. La formación en Inteligencia Artificial aplicada al puesto de trabajo es 100% bonificable por FUNDAE como acción formativa de la Formación Programada por las Empresas. Incluye cursos de ChatGPT, Copilot, Claude, prompt engineering, IA para RRHH, automatización con IA y cumplimiento AI Act.
El AI Act no exige un certificado oficial concreto. Lo que pide es 'evidencia razonable de alfabetización proporcional al riesgo'. Un certificado de aprovechamiento de un proveedor formativo homologado (como Qlcube) cumple con creces ese estándar de evidencia.
Depende del rol. Para alfabetización básica de toda la plantilla, 20 horas (curso ChatGPT/Claude profesional) son suficientes para cumplir el artículo 4 con margen. Mandos intermedios y perfiles de marketing/ventas se benefician de 30-40 horas adicionales. Equipos de cumplimiento y dirección, 20 horas más enfocadas en AI Act y gobernanza.
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