Forma a tu plantilla y a tu comisión negociadora en igualdad de género, protocolo contra el acoso y planes de igualdad. Cumples la normativa, sin que tu empresa adelante nada — lo bonifica FUNDAE al 100%.
Alineados con normativa y certificaciones
El RD-ley 6/2019 y el RD 901/2020 obligan a todas las empresas de 50 o más trabajadores a tener un plan de igualdad registrado. Y un plan de igualdad implica tres cosas que requieren formación:
Las sanciones van de 7.501 € hasta 225.018 € (LISOS, infracciones graves y muy graves). Es mucho más barato bonificar la formación con FUNDAE — coste 0 € si tu crédito da. Si tu empresa tiene menos de 50 trabajadores y aún no estás obligada, formar en igualdad sigue siendo un buen movimiento: reduce conflictos internos y suma puntos en contratación pública.
Cinco itinerarios diseñados para cubrir las obligaciones legales y las situaciones reales en la empresa.
Conceptos clave, marco normativo, brecha salarial, conciliación, lenguaje inclusivo. 20-30 h. Para toda la plantilla.
Diagnóstico cuantitativo y cualitativo, indicadores, medidas, calendario, evaluación y registro REGCON. 30-40 h. Para responsables del proyecto.
Marco legal, tipos de acoso, procedimiento interno, instrucción, medidas cautelares y resolución. 20-40 h. Para RRHH, dirección e instructores.
Itinerario profesional para asumir el rol de agente de igualdad en la empresa. Diagnóstico, intervención, sensibilización y evaluación. 60-100 h.
Marco legal del plan, técnicas de negociación, análisis de datos del diagnóstico, redacción del documento, seguimiento y revisión. 20-30 h.
Combinamos los anteriores para cubrir las tres obligaciones: comisión + plantilla + protocolo. Pídenos una propuesta.
Sin papeleo para ti. Lo gestionamos como entidad organizadora FUNDAE.
En 30 segundos sabes cuánto puede bonificar tu empresa este año, según plantilla y cotización.
Te proponemos los cursos que mejor encajan con tu plantilla y crédito. Tú decides qué entra y qué no.
Registro en FUNDAE, impartición, evaluación y justificación. Tú formas a tu equipo; nosotros, el resto.
Cifras orientativas según tamaño de plantilla.
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Llevamos más de 10 años gestionando formación bonificada en España. Nuestro equipo se encarga de la inscripción de la acción formativa, la comunicación a la Representación Legal de los Trabajadores (cuando aplica), la impartición, la evaluación y la justificación. Si por una razón documental no podemos bonificar, no facturamos esa acción — es nuestro compromiso para que tu único riesgo sea cero.
Diferenciamos esta página de la nuestra de cursos de obligado cumplimiento (que es el paraguas para PRL, RGPD, igualdad y resto de obligaciones): aquí encontrarás el detalle específico de la formación en igualdad. Si necesitas el paquete completo de obligaciones legales de tu empresa, empieza por la página paraguas.
Para empresas con 50 o más trabajadores sí: el RD-ley 6/2019 y el RD 901/2020 obligan a tener un plan de igualdad, lo que implica formar a la comisión negociadora y a la plantilla. Para empresas más pequeñas no es obligatorio el plan, pero el protocolo de acoso y la formación en igualdad de género son exigibles si existe convenio o requerimiento de inspección.
Todos: igualdad de género en la empresa, elaboración e implantación del plan de igualdad, protocolo de prevención del acoso, agente de igualdad, formación específica para la comisión negociadora. Al ser formación profesional para el empleo, son íntegramente bonificables por FUNDAE.
Si superas los 50 trabajadores, te expones a sanciones de hasta 225.018 € (Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social). Además, la inspección de trabajo puede requerirlo y los pliegos de contratos públicos cada vez más lo exigen como criterio obligatorio. Es mucho más barato — y rápido — bonificarlo con FUNDAE.
Lo habitual es entre 20 y 30 horas, con módulos de diagnóstico (cómo se hace el análisis cuantitativo y cualitativo de la empresa), negociación (cómo se acuerdan medidas con la representación de los trabajadores) e implantación (cómo se ejecutan y se miden las medidas).
Marco legal (LO 3/2007, Código Penal, jurisprudencia reciente), tipos de acoso (sexual, por razón de sexo, moral), procedimiento de denuncia interna, instrucción, medidas cautelares, sanciones y prevención. Lo recomendado es 20-40 horas, con un módulo específico para la persona instructora del protocolo.
Otras páginas del cluster RRHH de Qlcube.
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