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Fórmate contra la violencia de género y evita sanciones de altas sumas de dinero para tu empresa
¡Con nuestra formación, no incurrirás en sanciones, mantén a tu empresa al tanto de las legislaciones!
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Con nuestro curso en violencia de género tu empresa podrá:
Previene incumplimientos a la Ley orgánica 03/2007
Cumplir con la legislación y responsabilidad social
Prevenir riesgos legales y financieros
¡Actualmente el Gobierno Español impone y sanciona a todas aquellas empresas y autónomos que incumplan con esta ley!
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‘‘Nos mueve la igualdad y crecimiento de las empresas’’
En Qlcube somos conscientes de la importancia de la violencia de género y la prevención del acoso laboral en el ámbito empresarial. Por ello, queremos compartir contigo valiosa información sobre las obligaciones legales de las empresas en este aspecto y cómo podemos ayudarte a cumplirlas de forma eficaz.
Conoce cuáles son las leyes que cobijan la violencia e igualdad de género en las empresas
Obligaciones legales en materia de igualdad de género: Ley Orgánica 03/2007, de 22 de marzo. Art.45
- Plan de Igualdad: Si su empresa tiene más de 50 trabajadores, la elaboración e implementación de un Plan de Igualdad es obligatoria. (En este caso están exentos por tener menos de 50 trabajadores, es solo recomendable, no obligatorio ni sancionable la no implantación del mismo)
Ley Orgánica 10/2022, de 06 de septiembre Art.12.2
- Acciones de sensibilización: Todas las empresas, con al menos 1 trabajador en régimen general e indistintamente del género, tienen el deber, es decir, están obligadas a realizar acciones de sensibilización (formación) en materia de igualdad de género y prevención del acoso laboral. En esta caso, si es obligatorio por parte de la empresa realizar estas acciones a través de la formación de la plantilla y en caso de no ser realizadas, si estarían expuestos a sanciones por el incumplimiento del artículo 12.
¿Cuánto es el monto de sanción por incumplir con estos requerimientos?
El NO cumplimiento de estas obligaciones puede acarrear sanciones económicas considerables, que oscilan entre 6.000€ y 240.000€.
¿En qué consiste nuestro curso?
Nombre del curso: Igualdad de género, sensibilización y oportunidades, prevención al acoso laboral.
Tipo de curso: Curso de especialización.
Horas de estudio: 55 horas.
Con este curso evitaras sanciones para tu empresa y cumplirás con la ley
¿Sabías qué?
Durante el primer trimestre de 2024, se registraron 1.234 denuncias por violencia de género. Con una tasa de resolución del 85% gracias a empresas formadas en cursos de igualdad.
Además, el 80% de las empresas declara tener políticas de tolerancia cero hacia la violencia de género, aunque solo el 45% ofrece capacitación sobre el tema.
¡Evítate una sanción para tu empresa!
¿Sabías que la formacion para empresas es a coste 0?
Conoce las materias del curso
Unidad 1. Antecedentes de la igualdad de oportunidades.
1.1 Introducción.
1.1.1 Evolución en España.
1.2 Conclusión.
Unidad 2. Marco conceptual de la igualdad.
2.1 Sistema sexo/género.
2.2 Socialización diferencial.
2.3 Lenguaje sexista.
2.4 Reparto de responsabilidades familiares y tareas domésticas.
2.5 Igualdad formal e igualdad real.
Unidad 3. Situación actual de la participación de las mujeres.
3.1 Introducción.
3.2 Participación económica.
3.3 Participación política.
3.4 Participación socioeducativa.
3.5 La igualdad de oportunidades contribuye a la mejora en el empleo.
Unidad 4. Normativa y políticas de igualdad.
4.1 Introducción.
4.2 Avance en Europa y España en política de igualdad.
4.2.1 Europa.
4.2.2 España.
4.3 Políticas de igualdad de género y de prevención del acoso laboral.
4.4 Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación y la prevención del acoso laboral.
4.4.1 Aspectos generales del Decreto.
4.4.2 Medidas novedosas.
4.5 Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
4.5.1 Aspectos generales del Decreto.
4.5.2 Procedimiento de negociación de los Planes de Igualdad.
4.5.3 Contenido de los Planes de Igualdad y Registro.
4.6 Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
4.6.1 Aspectos generales del Decreto.
4.6.2 Registro retributivo.
4.6.3 Auditoría Retributiva.
Unidad 5. Elaboración de un plan de igualdad en la empresa y prevención del acoso laboral.
5.1 Qué es un plan de igualdad y cómo se realiza.
5.2 Compromiso de la Empresa.
5.3 Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.
5.4 Elaboración del diagnóstico.
5.5 Diseño y negociación del Plan de Igualdad.
5.6 Implantación del Plan de Igualdad.
5.7 Seguimiento y evaluación.
5.8 Novedades normativas en materia de Planes de Igualdad y prevención del acoso laboral.
¿Que crédito tiene mi empresa para bonificar?
Al finalizar el curso tu empresa y plantilla podrá:
- Identificar los momentos clave de la historia de las mujeres.
- Diferenciar entre sexo, género y estereotipo.
- Diferenciar entre igualdad formal e igualdad real.
- Identificar los indicadores de las situaciones de desigualdad actuales en el mundo del trabajo, frente a los niveles de igualdad alcanzados.
- Mostrar receptividad para el desarrollo de valores a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.
¿Aún sigues con dudas?
Te damos 4 razones para escoger a Qlcube como tu empresa de formación
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Amplia experiencia en la formación en igualdad de género y prevención del acoso laboral.
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Equipo de profesionales altamente cualificados y especializados.
Eficacia
Formación práctica y eficaz, orientada a la obtención de resultados.
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Maximización de la bonificación de la formación a través de FUNDAE.
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