Formación Bonificada en Concurso de Acreedores: Guía Práctica 2026

¿Su empresa ha entrado en concurso de acreedores y se pregunta si puede seguir formando a su plantilla mediante bonificaciones FUNDAE? La respuesta es sí, con matices. Mantener la formación durante un proceso concursal no solo es posible, sino estratégico para preservar la competitividad y el talento de su equipo.

En esta guía descubrirá: - Los requisitos legales para acceder a formación bonificada estando en concurso - Qué ocurre con su crédito formativo durante el procedimiento - Pasos prácticos para gestionar la bonificación sin comprometer el proceso judicial

Tabla de contenidos

1. ¿Puede una empresa en concurso de acreedores bonificar formación?
2. Marco legal: concurso de acreedores y obligaciones con la Seguridad Social
3. Requisitos específicos para acceder a FUNDAE durante el concurso
4. Qué ocurre con el crédito formativo en situación concursal
5. Proceso práctico: cómo gestionar la formación bonificada
6. Ventajas de mantener la formación durante el concurso
7. Preguntas frecuentes sobre formación bonificada y concurso de acreedores

¿Puede una empresa en concurso de acreedores bonificar formación?

Sí, una empresa en concurso de acreedores puede acceder a formación bonificada FUNDAE, siempre que mantenga al día sus obligaciones con la Seguridad Social y cumpla los requisitos del Real Decreto 694/2017 que desarrolla el sistema de formación profesional para el empleo.

El concurso de acreedores no suspende automáticamente el derecho a bonificar cursos para empresas. La clave está en que la empresa siga cotizando correctamente por sus trabajadores y no tenga deudas pendientes que impidan aplicar las bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social.

Escenarios posibles

La viabilidad depende del estado del proceso concursal:

• Concurso voluntario en fase común: la empresa mantiene su actividad ordinaria bajo supervisión judicial. Si está al corriente de pago con la Seguridad Social, puede bonificar formación sin autorización judicial específica.

• Convenio aprobado: tras la aprobación del convenio, la empresa recupera plena capacidad operativa (salvo limitaciones específicas del convenio). El acceso a FUNDAE es normal.

• Liquidación: si la empresa está en liquidación, no puede iniciar nuevas acciones formativas bonificadas, aunque puede finalizar las ya comunicadas antes del auto de liquidación.

Marco legal: concurso de acreedores y obligaciones con la Seguridad Social

El Real Decreto 694/2017 establece que las empresas deben estar al corriente de pago con la Seguridad Social para aplicar bonificaciones. Durante un concurso de acreedores, esta condición se evalúa de forma particular.

Suspensión de ejecuciones vs. obligaciones corrientes

Según la Ley 22/2003 Concursal, el auto de declaración del concurso suspende las ejecuciones de deudas anteriores. Sin embargo, las cuotas de Seguridad Social devengadas tras la declaración del concurso son créditos contra la masa y deben pagarse puntualmente.

Esto significa: - Las deudas con la Seguridad Social previas al concurso quedan integradas en la masa pasiva y no impiden las bonificaciones actuales. - Las cuotas posteriores a la declaración deben abonarse en plazo. El impago de estas sí bloquearía el acceso a formación bonificada.

Certificado de estar al corriente

La Tesorería General de la Seguridad Social emite certificados específicos para empresas concursadas. FUNDAE verifica este estado al tramitar cada acción formativa.

Requisitos específicos para acceder a FUNDAE durante el concurso

Para bonificar formación durante un proceso concursal, la empresa debe cumplir todos los requisitos generales de FUNDAE más algunas consideraciones adicionales:

Requisitos generales (aplicables siempre)

1. Estar dada de alta en la Seguridad Social y tener trabajadores por cuenta ajena.
2. Disponer de crédito formativo suficiente para el año en curso.
3. Comunicar las acciones formativas a FUNDAE según plazos reglamentarios (7 días naturales antes del inicio, según Orden TMS/368/2019).
4. Mantener la documentación justificativa (registros de asistencia, evaluaciones, programaciones didácticas).

Consideraciones adicionales en concurso

• Capacidad de disposición patrimonial: si el convenio o el juez han limitado ciertas operaciones, verifique que la gestión de formación no requiere autorización judicial específica. En la práctica, la formación bonificada no genera desembolso inmediato (es una bonificación en cuotas), por lo que rara vez necesita autorización.

• Coordinación con la administración concursal: aunque no es requisito legal, es recomendable informar al administrador concursal de las acciones formativas planificadas. Esto evita conflictos sobre el uso de tiempo laboral.

• Garantizar la continuidad: si existe riesgo de cese de actividad inminente, FUNDAE puede rechazar comunicaciones de acciones largas (más de 3 meses) por falta de garantías de continuidad.

Qué ocurre con el crédito formativo en situación concursal

El crédito de formación FUNDAE se calcula anualmente en función de las bases de cotización del año anterior. Durante un concurso de acreedores, este crédito no desaparece, pero su cuantía puede variar según la evolución de la plantilla.

Cálculo del crédito en empresas concursadas

Ejemplo práctico: Una empresa de 35 trabajadores declarada en concurso en marzo de 2026 mantiene su crédito asignado en enero (basado en datos de 2025). Si durante 2026 reduce plantilla a 20 trabajadores, el crédito de 2027 se recalculará sobre las nuevas bases de cotización.

Crédito no utilizado

El crédito FUNDAE no se pierde por estar en concurso, pero sí por: - No utilizarlo antes del 31 de diciembre del año natural. - Incumplimiento de obligaciones de justificación. - Cese definitivo de actividad antes de finalizar las acciones formativas comunicadas.

Si la empresa sale del concurso mediante convenio, puede acumular crédito no utilizado en ejercicios posteriores (según condiciones generales de FUNDAE).

Proceso práctico: cómo gestionar la formación bonificada

Gestionar formación bonificada durante un concurso requiere coordinación y previsión. Siga estos pasos para evitar incidencias:

Paso 1: Verificar situación con Seguridad Social

Solicite un certificado de estar al corriente de pago actualizado en la sede electrónica de la Seguridad Social. Si hay deudas corrientes (posteriores al concurso), regularícelas antes de comunicar acciones formativas.

Paso 2: Consultar crédito disponible

Acceda a la aplicación Telemático FUNDAE con certificado digital. Compruebe: - Crédito total asignado para 2026. - Crédito ya consumido en acciones anteriores. - Crédito disponible para nuevas comunicaciones.

Paso 3: Seleccionar formación adecuada

Priorice cursos obligatorios para empresas como Prevención de Riesgos Laborales, que además de bonificables son exigibles legalmente. También valore formación de reciclaje o adaptación a nuevos procesos si la empresa está en fase de reestructuración.

Paso 4: Comunicar a FUNDAE con antelación

Realice la comunicación de inicio al menos 7 días naturales antes de empezar la formación. En concurso, este plazo es especialmente crítico porque cualquier retraso puede interpretarse como desorganización administrativa.

Paso 5: Ejecutar y justificar correctamente

Durante la formación: - Registros de asistencia firmados por trabajadores y formador. - Evaluaciones documentadas según la programación didáctica. - Archivo de evidencias (correos, pantallazos LMS si es teleformación, fotos de sesiones presenciales).

Tras finalizar, comunique el cierre en Telemático dentro del plazo (7 días tras la última sesión).

Paso 6: Aplicar la bonificación

La bonificación se aplica automáticamente en las cuotas de Seguridad Social del mes siguiente a la finalización. Si el sistema detecta irregularidades en el certificado de empresa, contacte inmediatamente con FUNDAE y con su gestoría.

Ventajas de mantener la formación durante el concurso

Invertir en formación bonificada durante un proceso concursal aporta beneficios tangibles:

1. Mantenimiento del talento

Los trabajadores perciben el compromiso de la empresa con su desarrollo profesional, lo que reduce la fuga de talento hacia competidores. En un concurso, conservar empleados cualificados puede marcar la diferencia entre la viabilidad y el cierre.

2. Adaptación a nuevos escenarios

Si el plan de viabilidad implica cambios en la actividad (nuevos mercados, digitalización, pivote de negocio), la formación permite reciclar competencias sin coste. Un curso de inteligencia artificial para empresas o un curso de Excel avanzado puede preparar a la plantilla para los retos del nuevo modelo.

3. Señal positiva a stakeholders

Mantener la formación demuestra a administradores concursales, jueces y acreedores que la empresa sigue operativa y orientada al futuro. Es una señal de gestión profesional que puede influir positivamente en negociaciones de convenio.

4. Cumplimiento de obligaciones legales

La formación en prevención de riesgos laborales es obligatoria independientemente del estado concursal. Bonificarla a través de FUNDAE permite cumplir con la Ley 31/1995 sin añadir costes al presupuesto de la masa.

5. Cero impacto en tesorería

La bonificación FUNDAE no genera salida de efectivo: se descuenta directamente de las cuotas patronales. En un concurso donde la liquidez es crítica, esto convierte a la formación bonificada en la opción más eficiente.

Preguntas frecuentes sobre formación bonificada y concurso de acreedores

¿Puede una empresa en concurso de acreedores bonificar la formación?

Sí, siempre que esté al corriente de pago con la Seguridad Social en las cuotas devengadas tras la declaración del concurso. Las deudas anteriores integradas en la masa pasiva no impiden el acceso a FUNDAE.

¿Se pierde el crédito FUNDAE durante el concurso de acreedores?

No se pierde automáticamente. El crédito asignado para el año en curso se mantiene. Sin embargo, si la empresa reduce drásticamente plantilla o cesa actividad antes de fin de año, el crédito no utilizado se pierde.

¿Qué requisitos debe cumplir una empresa concursada para acceder a formación bonificada?

Los mismos requisitos generales de FUNDAE (alta en Seguridad Social, crédito disponible, comunicación previa), más estar al corriente de pago en las cuotas de Seguridad Social posteriores al concurso y mantener capacidad operativa real.

¿Necesita autorización judicial una empresa en concurso para bonificar formación?

En general, no. La formación bonificada no implica disposición patrimonial ni genera desembolso inmediato. Solo requeriría autorización si el convenio o el auto de intervención limitan expresamente la gestión de RRHH, situación infrecuente.

¿Qué pasa con las comunicaciones FUNDAE ya iniciadas si la empresa entra en concurso?

Las acciones formativas comunicadas antes del concurso pueden continuarse y bonificarse si se finalizan según lo previsto. FUNDAE no cancela comunicaciones activas por el hecho del concurso, salvo que la empresa cese toda actividad.

Conclusión

Acceder a formación bonificada durante un concurso de acreedores no solo es legalmente viable, sino estratégicamente inteligente. Mantener la cualificación de su plantilla sin impacto en tesorería puede ser una de las decisiones que marque la diferencia entre superar la crisis o cerrar definitivamente.

En Qlcube hemos gestionado procesos de formación bonificada para empresas en situaciones complejas, incluyendo concursos de acreedores. Nos encargamos de toda la tramitación ante FUNDAE, verificamos requisitos legales y coordinamos con su administración concursal para que usted se centre en la viabilidad del negocio.

¿Necesita bonificar formación durante su proceso concursal sin riesgos? Contacte con nuestro equipo en qlcube.com/contacto-cursos-empresas y reciba asesoramiento personalizado sin coste.