Qué es una empresa multisectorial a efectos FUNDAE

Una empresa multisectorial es aquella que desarrolla actividades económicas en dos o más sectores clasificados con códigos CNAE diferentes. Ejemplos habituales:

• Holdings empresariales: grupo con filial de construcción, otra de servicios profesionales y otra de comercio
• Empresas diversificadas: organización que combina fabricación industrial con servicios logísticos y departamento comercial
• Conglomerados familiares: varias sociedades bajo control común operando en hostelería, inmobiliaria y formación

Según el Real Decreto 694/2017 que desarrolla la Ley 30/2015 del Sistema de Formación Profesional para el Empleo, cada empresa cotiza a la Seguridad Social por formación profesional independientemente de su actividad. La FUNDAE asigna el crédito formativo por CIF, no por sector.

Implicación clave: una empresa con código CNAE principal en construcción pero con departamento informático puede bonificar tanto cursos de PRL en obra como cursos de Excel avanzado o formación en IA para sus técnicos.

Cómo se calcula el crédito de formación para empresas multisectoriales

El crédito FUNDAE 2026 se calcula sobre las bases de cotización por formación profesional del año anterior (2025). La fórmula es única independientemente de cuántos sectores opere:

Crédito anual = Suma de bases de cotización FP 2025 × % bonificación según plantilla

Porcentajes de bonificación vigentes

Ejemplo práctico: Grupo empresarial con 3 sociedades: - Sociedad A (construcción): 15 trabajadores, base anual FP 18.000€ → crédito 13.500€ (75%) - Sociedad B (consultoría): 8 trabajadores, base anual FP 12.000€ → crédito 12.000€ (100%) - Sociedad C (comercio): 22 trabajadores, base anual FP 25.000€ → crédito 18.750€ (75%)

Crédito total grupo: 44.250€ (si se bonifican por separado cada CIF)

El importe mínimo garantizado es 420€ por empresa según la Orden TMS/368/2019, incluso si el cálculo da menos.

Planificación formativa por sectores y departamentos

La complejidad multisectorial exige planificación estratégica. No puede improvise enviando a trabajadores de construcción a cursos de marketing digital sin justificación.

1. Mapeo de necesidades formativas por actividad

Identifique las competencias críticas en cada sector:

Sector construcción: - PRL específica (trabajos en altura, maquinaria, espacios confinados) - Normativa técnica CTE, EHE - Gestión de proyectos y obra

Sector servicios profesionales: - Herramientas digitales (Excel, IA generativa) - Normativa RGPD y protección de datos - Habilidades comerciales y comunicación

Sector industrial: - Mantenimiento predictivo - Calidad (ISO 9001) - Lean manufacturing

2. Asignación del crédito por prioridades

Distribuya el presupuesto formativo según: - Obligatoriedad legal: PRL tiene prioridad absoluta en todos los sectores - Impacto en negocio: formación que reduce costes, aumenta productividad o mejora calidad - Desarrollo del talento: planes de carrera y retención

3. Calendario coordinado

Evite solapamientos y optimice recursos: - Q1 2026: Formación obligatoria (PRL, PRL + RGPD para nuevas incorporaciones) - Q2-Q3: Formación técnica específica por sector - Q4: Formación transversal (liderazgo, comunicación, herramientas digitales comunes)

La comunicación de inicio al SEPE debe realizarse con 7 días naturales de antelación (o 3 días para formación de menos de 5 días). Planifique con margen suficiente.

Agrupación de empresas: cuándo tiene sentido para grupos multisectoriales

El Real Decreto 694/2017 permite que varias empresas se agrupen para planificar y ejecutar formación de forma conjunta, manteniendo cada una su crédito individual.

Ventajas de la agrupación FUNDAE

1. Optimización de costes: un curso de Prompt Engineering sirve para técnicos de todas las filiales
2. Mayor poder de negociación: grupos formativos más grandes permiten mejores condiciones con proveedores
3. Gestión administrativa unificada: una sola entidad organizadora gestiona todas las comunicaciones
4. Formación transversal eficiente: directivos de distintos sectores en un mismo programa de liderazgo

Requisitos para constituir agrupación

Según la Orden TMS/368/2019: - Todas las empresas deben cotizar por formación profesional - Firma de convenio de agrupación registrado - Designación de empresa coordinadora - Acuerdo sobre reparto de créditos (si procede)

Ejemplo: Holding con filiales en construcción (CIF A), consultoría (CIF B) y hostelería (CIF C) constituye agrupación. Organizan curso de prevención de riesgos laborales adaptado a cada sector: módulo común (30h) + módulos específicos (10h por sector). Coste total 12.000€, bonificado con crédito combinado de las tres empresas.

Cuándo NO agrupar

La agrupación añade burocracia. No tiene sentido si: - Las necesidades formativas son 100% específicas de cada sector sin solapamiento - El crédito individual de cada empresa ya cubre sus necesidades - La distancia geográfica dificulta formación presencial común

Errores frecuentes en la gestión de formación multisectorial

Error 1: No segregar formación por perfil real del trabajador

Caso real: Empresa con actividad principal construcción envía a su departamento administrativo (5 personas) a cursos de PRL en altura. FUNDAE puede rechazar la bonificación por falta de pertinencia. El administrativo necesita formación en ofimática, RGPD o gestión documental.

Solución: Vincule cada acción formativa al puesto real y funciones del trabajador, no al CNAE de la empresa.

Error 2: Agotar el crédito en un solo sector

Holdings que concentran toda la formación en la filial "estrella" y dejan sin recursos al resto. Esto genera: - Desmotivación en plantillas desatendidas - Pérdida de competitividad en sectores secundarios - Obligación de financiar formación obligatoria (PRL) con recursos propios

Solución: Establezca cuotas mínimas por empresa/sector. Ejemplo: cada filial usa al menos el 60% de su crédito propio antes de transferir excedente al grupo.

Error 3: No adaptar metodología a cada sector

La formación en construcción (riesgos físicos, maquinaria) requiere prácticas presenciales. La formación en servicios profesionales (software, IA) funciona bien en modalidad online. Forzar todo a un único formato reduce eficacia.

Solución: Combine modalidades. Use formación in-company presencial para sectores con componente práctico obligatorio y teleformación para competencias transversales.

Error 4: Ignorar la Representación Legal de los Trabajadores (RLT)

En empresas de 50+ trabajadores, la RLT debe ser informada del plan de formación. En grupos multisectoriales con comités de empresa diferentes (uno por sociedad), gestione la comunicación por separado según la Ley 30/2015.

Error 5: No verificar cambios normativos sectoriales

Cada sector tiene obligaciones formativas específicas que cambian: - Construcción: actualizaciones en Convenio Colectivo sobre formación en nuevos oficios - Sanidad/Sociosanitario: protocolos COVID-19, nuevas NOM - Alimentación: certificaciones APPCC actualizadas

Solución: Suscriba alertas normativas por sector o delegue en una entidad organizadora especializada como Qlcube que monitoriza cambios legislativos.

Preguntas frecuentes sobre formación bonificada multisectorial

¿Puede una empresa con varias actividades bonificar formación en todos los sectores?

Sí. El crédito FUNDAE se asigna por CIF, no por CNAE. Una empresa multisectorial puede bonificar formación pertinente para cualquier puesto real de su plantilla, independientemente del código de actividad principal. Lo relevante es que el curso esté vinculado a las funciones efectivas del trabajador que lo recibe.

¿Cómo se calcula el crédito FUNDAE para un grupo de empresas?

Cada empresa (cada CIF) tiene su crédito individual basado en sus propias bases de cotización por formación profesional del año anterior. Un grupo de 5 empresas tiene 5 créditos separados. Si constituyen agrupación, pueden planificar formación conjunta, pero cada empresa bonifica su parte con su crédito (salvo acuerdo de cesión interna, que requiere formalización).

¿Se puede compartir el crédito de formación entre empresas del mismo grupo?

Directamente no existe "transferencia de crédito" entre CIFs. Sin embargo, mediante agrupación de empresas regulada en el RD 694/2017, pueden organizar acciones formativas conjuntas donde cada empresa imputa su parte proporcional del coste a su crédito individual. También se admiten acuerdos internos de compensación económica (una empresa financia y las demás le reembolsan), pero la bonificación siempre la aplica cada CIF sobre sus cotizaciones propias.

¿Qué requisitos tiene la formación bonificada para empresas multisectoriales?

Los mismos que para cualquier empresa: estar al corriente de pagos con la Seguridad Social, cumplir requisitos de la Orden TMS/368/2019, comunicar acciones formativas en plazo (7 días naturales o 3 para cursos cortos), y justificar la pertinencia del curso para el puesto. En empresas multisectoriales, la pertinencia se evalúa por el puesto real del trabajador, no por el CNAE principal de la compañía.

¿Cómo organizar la formación FUNDAE en una empresa con varios departamentos?

Realice un plan de formación anual que mapee necesidades por departamento/sector, asigne presupuesto (crédito) según prioridades (formación obligatoria primero), coordine calendario para evitar solapamientos y designe un responsable de formación que centralice comunicaciones con FUNDAE/SEPE. Si la complejidad es alta, externalice la gestión administrativa a una entidad organizadora especializada.