Cursos de Contabilidad y Nóminas bonificados FUNDAE
Formación en contabilidad, nóminas y gestión laboral 100% bonificable por FUNDAE para empresas — desde contabilidad para pymes hasta seguros sociales, cierre contable e impuestos. Tu equipo de administración, contabilidad y RRHH dominará las cuentas, las cotizaciones y el software de gestión sin que salga un euro del presupuesto.
- Contabilidad general y financiera
- Nóminas y seguros sociales
- Cierre contable · IVA · IRPF
- Software A3, Sage y ContaPlus
Homologados y certificados por
Por qué tu empresa necesita formar a su equipo en contabilidad y nóminas
La contabilidad y la gestión laboral son, en 2026, la categoría de formación FUNDAE más demandada por las empresas españolas. No es casualidad: toda empresa, sea cual sea su sector, tiene que llevar sus cuentas, presentar sus impuestos y pagar correctamente las nóminas y los seguros sociales de su plantilla. Un error en un asiento, en un modelo de IVA o en el cálculo de una cotización tiene consecuencias directas: sanciones de la AEAT, recargos de la Seguridad Social y reclamaciones del trabajador.
El problema es que la normativa cambia cada año. Las bases de cotización, los tipos de retención de IRPF, los topes de la Seguridad Social, las novedades del Plan General Contable... el equipo administrativo que se formó hace cinco años está trabajando con criterios desactualizados sin saberlo. Y cuando la empresa externaliza por completo la contabilidad a una gestoría, pierde control y visibilidad sobre sus propios números.
La buena noticia: todos los cursos de contabilidad, nóminas, gestión laboral y RRHH son 100% bonificables por FUNDAE. Tu empresa puede mantener a su equipo administrativo al día —o capacitar desde cero a quien lo necesite— sin que salga un euro del presupuesto, usando el crédito de formación anual que ya paga vía Seguridad Social.
Cursos de contabilidad y nóminas bonificables por FUNDAE
7 programas formativos que cubren toda la gestión contable y laboral de la empresa. Todos bonificables al 100%, todos con tutor experto y casos reales.
Contabilidad general y financiera (40h)
Partida doble, libro diario y mayor, cuentas anuales, balance y cuenta de resultados. El curso de base para contables y responsables financieros que necesitan dominar la contabilidad completa.
Contabilidad para pymes (30h)
Registro de facturas, gestión de tesorería, conciliación bancaria y obligaciones contables básicas. Para personal administrativo de pequeñas empresas que lleva el día a día de las cuentas.
Nóminas y seguros sociales (40h)
Confección completa de la nómina, conceptos retributivos, cálculo de retenciones de IRPF, cotizaciones a la Seguridad Social y modelos oficiales. Para el equipo de RRHH y administración de personal.
Gestión laboral y cotizaciones (30h)
Contratos de trabajo, altas y bajas en Seguridad Social, sistema RED y SILTRA, bases de cotización y novedades normativas anuales. Para responsables de gestión laboral.
Cierre contable e impuestos (30h)
Cierre del ejercicio, amortizaciones, provisiones, liquidación de IVA e IRPF, modelos 303, 111, 130 y 390. Para quien presenta los impuestos de la empresa ante la AEAT.
Software A3, Sage y ContaPlus (30h)
Manejo profesional de los programas de gestión más usados: A3CON y A3NOM, Sage 50 y Sage Despachos, ContaPlus. Automatiza asientos, nóminas y presentación de modelos.
Gestión de RRHH y Excel contable (20h)
Selección y administración de personal, control de plantilla y Excel aplicado a contabilidad: conciliaciones, cuadros de cuentas, tablas dinámicas sobre datos de A3/Sage y reportes financieros.
Qué curso de contabilidad necesita cada perfil de tu empresa
El error más frecuente es darle el mismo curso a todos. Lo óptimo es asignar la formación justa según el puesto:
- Personal administrativo de pyme. Contabilidad para pymes (30h) + software de gestión. Registro de facturas, conciliación bancaria y obligaciones básicas con A3 o Sage.
- Contables y técnicos contables. Contabilidad general y financiera (40h) imprescindible: partida doble, cuentas anuales, balance y cuenta de resultados según el Plan General Contable.
- Responsables financieros y controllers. Contabilidad financiera + cierre contable e impuestos (70h totales). Son los perfiles que más control aportan a la dirección.
- Equipo de RRHH y administración de personal. Nóminas y seguros sociales (40h) + gestión de RRHH. Confección de nómina, retenciones y cotizaciones al detalle.
- Gestores laborales. Gestión laboral y cotizaciones (30h): contratos, sistema RED, SILTRA, altas y bajas y novedades normativas de cada año.
- Personal de gestoría o asesoría. Pack completo de contabilidad + software A3/Sage + cierre fiscal. Polivalencia para atender a varias empresas cliente.
- Dirección y gerencia. Contabilidad para pymes + lectura de estados financieros. No necesitan llevar las cuentas, pero sí saber interpretar un balance y una cuenta de resultados.
Lo que una plantilla formada en contabilidad y nóminas aporta al negocio
Los datos que vemos en empresas cliente después de un año formando a todo el equipo administrativo:
No son cifras inventadas — son las observaciones que nos devuelven los responsables de formación de empresas que hemos acompañado durante 2024-2026 en la implantación del plan de contabilidad y nóminas.
Cómo bonificar tus cursos de contabilidad y nóminas paso a paso
- Diagnóstico del crédito y del nivel actual. Calculamos el crédito FUNDAE disponible y, si quieres, hacemos un test de nivel gratuito a tu equipo para ubicar a cada persona en el curso correcto.
- Plan formativo por perfil. Proponemos el catálogo ajustado a cada puesto —administrativo, contable, gestor laboral, RRHH—. No sobreformamos ni dejamos huecos.
- Comunicación de inicio a FUNDAE. Plazo mínimo 2 días naturales. Documentamos horarios, tutores, plataforma.
- Impartición online, presencial o mixta. Nuestra plataforma homologada tiene ejercicios interactivos, casos reales de empresas y tutor disponible 24/7.
- Certificado + plantillas utilizables. Además del certificado de aprovechamiento, cada alumno se lleva casos prácticos reales: asientos, cierres, cálculos de nómina y plantillas de modelos fiscales listos para usar.
- Comunicación de finalización + bonificación. Se aplica el descuento en el siguiente boletín de cotización mensual.
Formación contable práctica, no académica
- Casos reales de empresa. No ejercicios abstractos. Trabajamos con asientos, nóminas, cierres y modelos fiscales que los alumnos van a encontrarse el lunes en su puesto.
- Formadores que ejercen la profesión. Vienen de despachos, asesorías y departamentos financieros — conocen la normativa vigente y dónde está el truco real, no solo lo que dice el manual.
- Software incluido en la formación. Cada alumno practica con A3, Sage o ContaPlus en entorno real y se lleva plantillas de asientos, cierres y modelos fiscales listas para personalizar.
- Plataforma con tutor 24/7. Campus virtual homologado FUNDAE con ejercicios correctores automáticos, vídeos paso a paso y foro de dudas.
- Sin coste si FUNDAE rechaza. Si por error nuestro un curso no se bonifica, lo asumimos íntegramente.
- Oficina física en Málaga. Calle Jaén 9, 29004. Aulas disponibles para talleres presenciales intensivos.
Dudas habituales sobre cursos de contabilidad y nóminas bonificados
¿Se pueden bonificar los cursos de contabilidad y nóminas con FUNDAE?
Sí. Todos los cursos de contabilidad, gestión laboral, nóminas y RRHH relacionados con el puesto de trabajo son 100% bonificables por FUNDAE. Esto incluye contabilidad general y financiera, contabilidad para pymes, nóminas y seguros sociales, cotizaciones a la Seguridad Social, cierre contable, impuestos (IVA, IRPF) y software de gestión como A3, Sage o ContaPlus.
¿Qué curso de contabilidad necesita mi equipo administrativo?
Depende del puesto. El personal administrativo que registra facturas necesita contabilidad para pymes. Los contables y responsables financieros necesitan contabilidad general y financiera más cierre contable e impuestos. El personal de RRHH y gestión laboral necesita el curso de nóminas y seguros sociales. Hacemos un diagnóstico gratuito por email.
¿Cuánto dura un curso de contabilidad o nóminas bonificado?
Los cursos estándar van de 20 horas (gestión de RRHH) a 40 horas (contabilidad general, nóminas y seguros sociales). La duración mínima que admite FUNDAE son 2 horas, pero lo habitual son bloques de 20-40h que permiten cubrir un área completa con casos prácticos reales y ejercicios sobre cuentas y modelos oficiales.
¿Enseñáis software de gestión contable y laboral?
Sí. Los cursos cubren los programas más usados en empresas españolas: A3 (A3CON, A3NOM), Sage 50 y Sage Despachos, y ContaPlus. Trabajamos también el Plan General Contable vigente y Excel aplicado a contabilidad para conciliaciones, cuadros de cuentas y reportes financieros.
¿Qlcube imparte los cursos de contabilidad online o presencial?
Ambas modalidades y también mixta. Online vía campus virtual con tutor acreditado 24/7. Presencial en nuestras aulas de Málaga (Calle Jaén 9, 29004) o en las instalaciones de tu empresa (in-company).
¿Incluye certificación oficial?
Sí. Entregamos certificado de aprovechamiento homologado válido para currículum y para justificar la formación ante FUNDAE. Cada alumno se lleva además plantillas y casos prácticos reales (asientos contables, cierres, cálculos de nómina y cotizaciones) listos para aplicar en su puesto.
Mantén las cuentas de tu empresa al día y sin sanciones
Un equipo administrativo bien formado evita recargos, presenta los impuestos en plazo y da control a la dirección sobre los números. La formación es gratuita vía FUNDAE — la categoría más demandada por las empresas. Respondemos en 24h laborables.