Formación Bonificada para Fijos Discontinuos 2026: Guía Completa
¿Gestionas trabajadores con contratos fijos discontinuos y no sabes si puedes aprovechar el crédito FUNDAE para formarlos? Esta modalidad contractual genera dudas recurrentes en departamentos de RRHH, especialmente en sectores estacionales como turismo, hostelería o agricultura. La respuesta corta: sí puedes bonificar su formación, pero hay matices importantes sobre cotizaciones, periodos de inactividad y comunicaciones a FUNDAE que debes conocer.
En esta guía aprenderás: - Cómo funciona la formación bonificada para contratos fijos discontinuos en 2026 - Qué requisitos específicos exige FUNDAE para este tipo de empleados - Cómo calcular el crédito disponible y cuándo comunicar las acciones formativas
Tabla de contenidos
- ¿Qué es un contrato fijo discontinuo y cómo afecta a la formación bonificada?
- Requisitos FUNDAE para trabajadores fijos discontinuos
- Cálculo del crédito formativo con empleados discontinuos
- Comunicación de cursos: periodos activos vs. inactivos
- Caso práctico: empresa del sector turismo
- Preguntas frecuentes sobre formación bonificada fijos discontinuos
¿Qué es un contrato fijo discontinuo y cómo afecta a la formación bonificada?
Un contrato fijo discontinuo vincula al trabajador con la empresa de forma indefinida, pero con prestación de servicios intermitente y previsible (temporadas, campañas o trabajos de naturaleza estacional). A diferencia de los contratos temporales, el vínculo no se extingue: el empleado tiene derecho a ser llamado cada temporada.
Impacto en la formación bonificada
Estos trabajadores cotizan a la Seguridad Social por formación profesional durante sus periodos de actividad, lo que genera crédito FUNDAE para la empresa. La Ley 30/2015 del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral equipara los fijos discontinuos a los trabajadores a tiempo completo en cuanto a derechos formativos, pero el crédito se calcula solo sobre las bases de cotización efectivas (meses trabajados).
Puntos clave: - Durante la actividad: cotizan normalmente y generan crédito. - Durante la inactividad: no cotizan, no generan crédito adicional, pero mantienen su condición de plantilla. - La empresa puede utilizar el crédito acumulado para formar a estos trabajadores incluso en periodos de inactividad, siempre que el curso mejore su cualificación profesional.
Requisitos FUNDAE para trabajadores fijos discontinuos
Para bonificar la formación de empleados con contrato fijo discontinuo, la empresa debe cumplir los mismos requisitos generales que para cualquier acción formativa programada, con algunas especificidades:
1. Alta en Seguridad Social
El trabajador debe figurar en el TC1 (relación de trabajadores) de la empresa en el momento de la comunicación de inicio del curso. Si está en periodo de inactividad pero mantiene el vínculo contractual, sigue apareciendo en plantilla con código de situación específico.
2. Cotización efectiva por formación
La empresa debe haber cotizado por el trabajador durante al menos un mes en el año anterior para generar crédito. El SEPE verifica las bases de cotización del ejercicio previo (para 2026, revisa 2025).
3. Comunicación dentro de plazo
La comunicación de inicio debe realizarse con al menos 7 días naturales de antelación al inicio del curso (empresas de hasta 9 trabajadores pueden hacerlo con 3 días). Para fijos discontinuos, el plazo se cuenta desde la fecha de inicio efectiva del curso, no desde el llamamiento.
4. Representación Legal de los Trabajadores (RLT)
Si la empresa tiene RLT, debe informar y consultar sobre el plan de formación. Los fijos discontinuos tienen derecho a participar en las elecciones sindicales aunque estén inactivos en el momento de la convocatoria, por lo que sus cursos deben incluirse en la comunicación a los representantes.
5. Formación vinculada a la actividad
El contenido del curso debe estar relacionado con la ocupación del trabajador o con competencias transversales que mejoren su empleabilidad en el sector. FUNDAE puede rechazar bonificaciones de cursos no justificados para el puesto.
Cálculo del crédito formativo con empleados discontinuos
El crédito FUNDAE se calcula sobre la suma de las bases de cotización por contingencias profesionales de todos los trabajadores durante los 12 meses del año anterior. Para fijos discontinuos:
- Solo se computan los meses cotizados (cuando están activos).
- La base de cotización es la correspondiente a su grupo de cotización y salario real.
- El porcentaje aplicado es el mismo que para el resto de la plantilla (100% para empresas de 1-9 trabajadores, 75% para 10-49, 60% para 50-249, 50% para 250 o más).
Ejemplo práctico
Empresa: Hotel de 18 trabajadores (aplicable 75% de bonificación). Trabajador fijo discontinuo: auxiliar de recepción, activo 7 meses/año. Base de cotización mensual: 1.800 €. Base anual efectiva: 1.800 € × 7 meses = 12.600 €.
Crédito generado por este trabajador (cálculo simplificado, porcentaje orientativo 0,70% sobre base): 12.600 € × 0,007 = 88,20 €/año en crédito FUNDAE.
Si la empresa tiene 420 € de crédito mínimo (formación bonificada para empresas) más lo generado por la plantilla completa, puede bonificar cursos para este trabajador hasta agotar el cupo anual.
Importante: puedes verificar tu crédito exacto en la calculadora FUNDAE de Qlcube introduciendo las bases reales de todos tus trabajadores.
Comunicación de cursos: periodos activos vs. inactivos
Formación durante la actividad
Es el escenario más sencillo. El trabajador está cotizando, figura en alta en el TC1 y la empresa puede: 1. Comunicar el curso en Telemático/plataforma FUNDAE con antelación mínima. 2. Ejecutar la acción formativa (presencial, teleformación o mixta). 3. Comunicar la finalización en plazo (máximo 30 días naturales tras fin del curso). 4. Aplicar la bonificación en la liquidación de Seguridad Social del mes correspondiente.
Formación durante la inactividad
También es posible, pero requiere planificación: - El trabajador debe mantener el vínculo contractual (no extinguido). - Debe figurar en plantilla en el TC1 como "inactivo estacional". - El curso debe comunicarse indicando que se imparte a un trabajador fijo discontinuo en periodo de inactividad. - La bonificación se aplica contra el crédito de la empresa, que fue generado en periodos de cotización efectiva.
Ventaja estratégica: formar al personal en temporada baja mejora su cualificación para la siguiente campaña y optimiza el uso del crédito anual.
Caso práctico: empresa del sector turismo
Empresa: Cadena de apartamentos turísticos en Málaga, 35 trabajadores (25 fijos ordinarios + 10 fijos discontinuos).
Situación: Los 10 fijos discontinuos (recepción, limpieza, mantenimiento) trabajan de abril a octubre. En noviembre-marzo están inactivos pero mantienen el contrato.
Objetivo: formar a todo el equipo discontinuo en cursos de idiomas (inglés y alemán) durante el invierno para mejorar la atención al cliente en la siguiente temporada.
Solución con FUNDAE: 1. Cálculo del crédito 2025 (para usar en 2026): bases de cotización de abril-octubre 2025 generan aproximadamente 1.200 € de crédito atribuible a los 10 discontinuos. 2. Comunicación en diciembre 2025 de una acción formativa de 60 horas de inglés (modalidad teleformación). 3. Ejecución: enero-febrero 2026, cuando los trabajadores están inactivos. 4. Finalización comunicada en marzo 2026. 5. Bonificación aplicada en cuotas de Seguridad Social de enero y febrero 2026 (prorrateada según coste curso).
Resultado: Equipo cualificado antes de la nueva temporada, crédito FUNDAE optimizado, sin coste formativo neto para la empresa.
Si gestionas un caso similar, el equipo de Qlcube puede encargarse de toda la tramitación FUNDAE y proporcionarte cursos bonificables adaptados a tu sector.
Preguntas frecuentes sobre formación bonificada fijos discontinuos
¿Pueden los trabajadores fijos discontinuos hacer formación bonificada?
Sí. Los trabajadores con contrato fijo discontinuo tienen los mismos derechos formativos que los indefinidos ordinarios. Pueden realizar cursos bonificados tanto en periodos de actividad como de inactividad, siempre que la empresa tenga crédito FUNDAE disponible y mantengan su vínculo contractual.
¿Cómo se calcula el crédito FUNDAE para contratos discontinuos?
El crédito se calcula sobre las bases de cotización efectivas del año anterior. Solo se computan los meses en que el trabajador estuvo activo y cotizando. Si trabajó 6 meses, solo esos 6 generan crédito. El porcentaje aplicado depende del tamaño de la empresa (100%, 75%, 60% o 50% según tramos).
¿Qué pasa con la bonificación si el trabajador está inactivo?
Si el trabajador está inactivo durante el curso pero mantiene su contrato fijo discontinuo, la empresa puede bonificar la formación utilizando el crédito generado en periodos de actividad. El trabajador debe figurar en el TC1 en situación de inactivo estacional y el curso debe comunicarse correctamente a FUNDAE.
¿Los fijos discontinuos cotizan para formación?
Sí, durante sus periodos de actividad cotizan por formación profesional igual que cualquier trabajador por cuenta ajena. Esta cotización genera el crédito FUNDAE que la empresa puede utilizar para financiar acciones formativas. Durante la inactividad no cotizan, pero el crédito generado previamente sigue disponible.
¿Se pierde el crédito FUNDAE con trabajadores discontinuos?
No, el crédito FUNDAE es anual e intransferible al ejercicio siguiente, pero no se pierde por tener fijos discontinuos. La empresa puede usarlo en cualquier momento del año para formar a cualquier trabajador de su plantilla, independientemente de si está activo o inactivo en ese momento, siempre que mantenga el vínculo contractual.
Conclusión: optimiza tu crédito FUNDAE con trabajadores estacionales
Los contratos fijos discontinuos no son un obstáculo para aprovechar la formación bonificada; al contrario, son una oportunidad para cualificar a tu plantilla en temporada baja sin impactar en la operativa de temporada alta. Las claves:
- Calcula tu crédito contando solo las bases de cotización efectivas de los meses trabajados.
- Planifica la formación en periodos de inactividad para maximizar el aprovechamiento del tiempo y del crédito.
- Comunica correctamente a FUNDAE, verificando que los trabajadores figuren en plantilla aunque estén inactivos.
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