Formadores FUNDAE: Requisitos y Acreditación 2026
¿Puede cualquier persona impartir formación bonificada en tu empresa? La respuesta es rotunda: no. El Real Decreto 694/2017 y la Orden TMS/368/2019 establecen requisitos específicos que todo formador FUNDAE debe cumplir para que los cursos sean bonificables. Saltarse estos requisitos puede derivar en rechazo de la formación, pérdida del crédito e incluso sanciones por parte de FUNDAE.
En esta guía descubrirás: - Los 3 requisitos obligatorios (titulación, experiencia y competencia docente) que marca la normativa vigente. - Las diferencias prácticas entre formadores internos y externos. - Los casos especiales (PRL, idiomas, informática) con normativa específica. - Cómo acreditar a tus formadores ante FUNDAE sin errores.
¿Qué dice la normativa sobre los formadores FUNDAE?
El Real Decreto 694/2017, que desarrolla la Ley 30/2015 del Sistema de Formación Profesional para el Empleo, dedica varios artículos a los requisitos del personal docente. La Orden TMS/368/2019 concreta los criterios de acreditación y las obligaciones documentales.
La normativa establece que todo formador debe cumplir al menos uno de estos tres requisitos:
- Titulación universitaria o de Formación Profesional relacionada con la especialidad formativa.
- Certificado de profesionalidad del área de conocimiento correspondiente.
- Experiencia profesional acreditada de al menos 3 años en el área de competencia de la acción formativa, más formación metodológica o experiencia docente.
Además, si el curso pertenece a áreas reguladas (Prevención de Riesgos Laborales, por ejemplo), el formador debe poseer la acreditación sectorial obligatoria.
Requisitos de titulación para formadores FUNDAE
La titulación es el primer criterio de idoneidad. Según la normativa:
- Titulación universitaria: grado, licenciatura, diplomatura o ingeniería técnica relacionada con la materia del curso. Por ejemplo, un ingeniero informático puede impartir cursos de ciberseguridad; un licenciado en ADE, cursos de gestión empresarial.
- Formación Profesional de Grado Superior: válida si está alineada con la familia profesional del curso. Un Técnico Superior en Administración y Finanzas puede impartir contabilidad básica.
- Certificado de profesionalidad: equivalente a FP de Grado Medio o Superior según nivel. Permite impartir formación en la misma área de competencia.
Importante: la titulación debe estar homologada en España. Si el formador tiene un título extranjero, necesita el reconocimiento del Ministerio de Educación.
Experiencia profesional: cuándo basta sin titulación
Si el formador no posee titulación específica, puede acreditar su idoneidad mediante experiencia profesional demostrable:
- Mínimo 3 años trabajando en el área temática del curso.
- La experiencia debe estar documentada: contratos laborales, vida laboral, certificados de empresa o proyectos realizados.
- Además, el formador necesita competencia docente, que puede acreditarse de dos formas: 1. Certificado de Profesionalidad de Docencia de la Formación Profesional para el Empleo (antiguo CAP). 2. Experiencia docente acreditable de al menos 600 horas impartidas en los últimos 10 años.
Este perfil es frecuente en formadores internos de empresa: un jefe de ventas con 5 años de trayectoria puede impartir cursos de técnicas comerciales si tiene el certificado de docencia o ha formado previamente a equipos.
Formadores internos vs. formadores externos FUNDAE
La elección entre formador interno y externo depende de la estrategia formativa de tu empresa y del tipo de curso:
| Criterio | Formador interno | Formador externo |
|---|---|---|
| Definición | Trabajador en plantilla de la empresa beneficiaria | Profesional contratado por la entidad organizadora o empresa proveedora |
| Requisitos FUNDAE | Idénticos (titulación, experiencia o certificado) | Idénticos (titulación, experiencia o certificado) |
| Ventajas | Conoce procesos internos; coste cero en honorarios docentes | Especialización técnica; experiencia multisectorial |
| Limitaciones | Requiere tiempo de dedicación (puede afectar producción); necesita competencia docente acreditada | Coste en honorarios; menor conocimiento del contexto empresarial |
| Documentación adicional | Declaración jurada de idoneidad + CV + titulaciones | Contrato de prestación de servicios + CV + titulaciones |
Caso práctico: una PYME del sector industrial con 40 empleados quiere bonificar un curso de prevención de riesgos laborales. Puede elegir: - Formador interno: el responsable de PRL de la empresa (técnico superior en PRL con 5 años de experiencia y certificado de docencia). - Formador externo: un consultor homologado contratado a través de Qlcube.
Ambas opciones son válidas si cumplen requisitos. La interna ahorra costes; la externa aporta experiencia transversal y libera tiempo al empleado.
Acreditación y documentación obligatoria
Antes de iniciar cualquier acción formativa bonificada, la entidad organizadora debe disponer del expediente completo del formador:
- Curriculum vitae actualizado y firmado.
- Copia de la titulación (homologada si es extranjera).
- Acreditación de experiencia profesional (vida laboral, certificados de empresa, contratos).
- Certificado de profesionalidad de docencia o acreditación de experiencia docente (si no tiene titulación).
- Acreditaciones sectoriales específicas (PRL, carné de instalador, habilitación lingüística, etc.) cuando la normativa lo exija.
- Declaración responsable del formador confirmando que cumple requisitos y no tiene incompatibilidades.
Esta documentación debe estar disponible ante inspección de FUNDAE o del SEPE durante toda la vigencia de la acción formativa y los 4 años posteriores (plazo de prescripción de posibles inspecciones).
¿Quién recopila la documentación? La entidad organizadora (como Qlcube) es responsable de validar y archivar el expediente. Si contratas formación a través de una entidad externa, asegúrate de que gestiona este trámite.
Casos especiales: PRL, idiomas, informática e IA
Algunas especialidades formativas tienen requisitos adicionales por normativa sectorial:
Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Los formadores de cursos PRL deben estar acreditados por la autoridad laboral competente según el nivel del curso: - PRL básico: técnico de nivel básico (60 horas de formación específica). - PRL nivel intermedio: técnico superior en PRL o equivalente. - PRL nivel superior: titulación universitaria específica (máster en PRL) + experiencia acreditada.
Además, si el curso está bonificado a través de FUNDAE, el formador necesita cumplir los requisitos generales (competencia docente). Más información en nuestra guía de cursos obligatorios para empresas.
Idiomas
Los formadores de idiomas deben acreditar competencia lingüística mínima: - Nivel C1 del MCER (Marco Común Europeo de Referencia) para impartir cursos de nivel avanzado. - Nivel B2 para cursos básicos e intermedios. - Titulación nativa o certificación oficial (Cambridge, DELF, Goethe-Institut, etc.).
Si quieres bonificar cursos de idiomas para tu empresa, valida que el formador posea el certificado oficial del nivel que va a impartir.
Informática y nuevas tecnologías
No hay acreditación específica obligatoria, pero se exige: - Titulación en ingeniería informática, telecomunicaciones, FP de Grado Superior en Desarrollo de Aplicaciones o similar. - Certificaciones oficiales del fabricante (Microsoft, Cisco, Oracle) según el software o sistema impartido (recomendable, no obligatorio). - Experiencia profesional demostrable de al menos 3 años en el área (desarrollo, ciberseguridad, administración de sistemas).
Los cursos de Excel bonificados o cursos de inteligencia artificial pueden ser impartidos por ingenieros, técnicos superiores o profesionales con experiencia acreditada y competencia docente.
Errores frecuentes al elegir formadores FUNDAE
A partir de inspecciones y requerimientos de FUNDAE, estos son los 5 errores más comunes:
- Formador sin competencia docente acreditada: dispone de experiencia profesional (5 años en ventas), pero no tiene certificado de docencia ni puede demostrar 600 horas impartidas. Resultado: rechazo de la bonificación.
- Titulación no relacionada con la materia: un arquitecto imparte un curso de gestión de equipos sin formación complementaria en RRHH. FUNDAE puede considerar la titulación no idónea.
- Experiencia profesional no documentada: el formador declara 10 años de experiencia, pero no aporta contratos ni vida laboral que lo respalden.
- Falta de acreditación sectorial: un formador imparte PRL de nivel básico sin el curso de 60 horas de técnico de prevención.
- Documentación incompleta o desactualizada: CV sin firmar, titulaciones sin compulsar, declaración responsable genérica.
Solución: antes de planificar tu formación bonificada, revisa con la entidad organizadora que cada formador cumple requisitos documentados. Contacta con Qlcube y validamos el perfil de tus formadores sin coste.
¿Puede un directivo de la empresa ser formador FUNDAE?
Sí, siempre que cumpla los requisitos normativos. Es frecuente que directores, gerentes o responsables de área impartan formación interna en habilidades directivas, gestión de proyectos o procesos específicos de la empresa.
Requisitos adicionales: - El directivo debe tener titulación o experiencia profesional en el área (3 años mínimo). - Debe poseer competencia docente (certificado de docencia o 600 horas impartidas). - No puede estar bonificando simultáneamente como alumno en la misma acción formativa (incompatibilidad).
Ejemplo real: el director financiero de una empresa (licenciado en Económicas, 10 años de experiencia, certificado de docencia) imparte un curso interno de análisis de estados financieros. Cumple requisitos y la formación es bonificable.
Ventaja operativa: aprovechar talento interno reduce costes y adapta la formación a la realidad de la empresa. Requisito documental: debe figurar en el expediente con todos los documentos (CV, titulación, certificado de docencia, declaración jurada).
Tabla resumen: perfiles de formadores FUNDAE válidos
| Perfil | Requisito principal | Requisito secundario | Documentación clave |
|---|---|---|---|
| Titulado universitario área relacionada | Grado/Licenciatura + especialidad | Ninguno (competencia docente implícita si imparte en su área) | Título + CV |
| FP Grado Superior área relacionada | Título oficial FP | Ninguno | Título + CV |
| Certificado de profesionalidad | Certificado área formativa | Ninguno | Certificado + CV |
| Profesional con experiencia (sin titulación) | 3 años experiencia área | Certificado docencia o 600h impartidas | Vida laboral + certificado docencia |
| Formador PRL | Acreditación PRL nivel correspondiente | Certificado docencia | Acreditación PRL + CV |
| Formador idiomas | Certificación C1/B2 según nivel | Certificado docencia (recomendable) | Certificación lingüística + CV |
Esta tabla es orientativa. Cada caso debe validarse con la normativa aplicable y con la entidad organizadora. Si necesitas asesoramiento, Qlcube gestiona la validación de formadores como parte del servicio de tramitación FUNDAE.
Preguntas frecuentes sobre formadores FUNDAE requisitos
¿Qué requisitos debe cumplir un formador para impartir cursos FUNDAE?
El formador debe acreditar titulación universitaria o FP relacionada con la materia, certificado de profesionalidad del área, o bien 3 años de experiencia profesional más competencia docente (certificado de docencia o 600 horas impartidas). Además, debe aportar CV firmado, copia de títulos y declaración responsable de idoneidad.
¿Puede un trabajador de la empresa ser formador en cursos bonificados?
Sí, un trabajador interno puede impartir formación bonificada si cumple los mismos requisitos que un formador externo: titulación o experiencia profesional en el área (mínimo 3 años) y competencia docente acreditada. Debe figurar en el expediente con toda la documentación obligatoria y no puede ser alumno de la misma acción formativa.
¿Necesitan los formadores FUNDAE alguna acreditación específica?
Depende de la especialidad. Para formación general, basta con cumplir requisitos de titulación o experiencia más competencia docente. Para áreas reguladas (PRL, idiomas, ciertos sectores industriales), se exigen acreditaciones sectoriales oficiales adicionales (técnico de PRL, certificación lingüística C1/B2, carnés profesionales).
¿Qué titulación mínima se exige a los docentes de formación bonificada?
No hay una titulación mínima única. Se acepta titulación universitaria, FP de Grado Superior o certificado de profesionalidad relacionados con la materia. Si no se dispone de titulación, puede acreditarse mediante experiencia profesional de 3 años más competencia docente (certificado de docencia o 600 horas impartidas).
¿Cuántos años de experiencia debe tener un formador FUNDAE?
Cuando el formador no posee titulación específica, debe acreditar un mínimo de 3 años de experiencia profesional en el área de competencia del curso. Esta experiencia debe documentarse mediante vida laboral, contratos o certificados de empresa. Además, necesita competencia docente (certificado o 600 horas impartidas).
Conclusión: asegura la idoneidad de tus formadores FUNDAE
Elegir formadores que cumplan los requisitos normativos es condición indispensable para que tu formación bonificada sea aceptada por FUNDAE. La falta de documentación, titulación no relacionada o ausencia de competencia docente son motivos de rechazo y pueden suponer la pérdida del crédito formativo y sanciones económicas.
Los 3 puntos clave que debes recordar: 1. Todo formador necesita titulación o experiencia profesional (3 años) más competencia docente acreditada. 2. Especialidades reguladas (PRL, idiomas) exigen acreditaciones sectoriales adicionales. 3. La entidad organizadora es responsable de validar y custodiar la documentación del formador durante 4 años.
¿Necesitas validar el perfil de tus formadores antes de iniciar una acción formativa? Contacta con el equipo de Qlcube y revisamos sin compromiso la idoneidad de tu claustro docente. Nos encargamos de toda la tramitación FUNDAE y te garantizamos el cumplimiento normativo en cada paso.
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