El paso a paso para diseñar el plan de formación anual de tu empresa: detección de necesidades, definición de objetivos, áreas a cubrir, ejecución y evaluación. Más una plantilla descargable. Todo bonificable al 100% por FUNDAE.
Alineados con normativa y certificaciones
Un plan de formación no es una lista de cursos sueltos. Es el documento que conecta los objetivos del año con las brechas de conocimiento de cada empleado y traduce ambas cosas en un calendario formativo con presupuesto y métricas. Sin él, lo más probable es que pierdas dos cosas a la vez: el crédito FUNDAE que tu empresa cotiza anualmente y los empleados que se van porque sienten que no crecen.
Lo más caro de la formación no es el coste de los cursos (eso ya lo cubre FUNDAE en buena medida). Lo caro es ejecutar formación que no tiene impacto: cursos que nadie pidió, horarios que solapan con producción, evaluaciones que nadie usa. El plan resuelve eso ordenando las decisiones por adelantado.
El método que aplicamos con pymes españolas. Cada paso es accionable la misma semana.
Audita brechas por puesto y por persona. Mapea qué sabe hacer hoy el equipo vs. qué tendría que saber hacer según los objetivos del año. Resultado: lista priorizada de competencias a desarrollar.
Por cada brecha, define qué tendrá que demostrar el empleado al terminar (entregable, certificado, KPI). Liga cada objetivo formativo a un objetivo de negocio. Sin esto, no hay forma de medir el impacto.
Mapea cada objetivo a un área formativa: habilidades directivas, RRHH, soft skills, idiomas, IA, cumplimiento. Comprueba que cabe en tu crédito FUNDAE.
Inscripción de acciones en FUNDAE, comunicación a la RLT (cuando aplica), impartición online/presencial/in-company, evaluación y documentación. Recomendado: bloques trimestrales para no saturar agendas.
Tres niveles: satisfacción del alumno, conocimiento adquirido (test), aplicación en el puesto a 3-6 meses. Documenta para FUNDAE y úsalo como input del plan del año siguiente.
Te enviamos por email una plantilla Excel del plan de formación, con tabla de detección de necesidades, mapa de áreas y simulador de crédito FUNDAE. Pídela aquí.
El catálogo del que se nutre cualquier plan de formación. Click para ver detalle.
Tu empresa cotiza cada mes un 0,6% (o 0,7% según convenio) sobre las contingencias comunes para Formación Profesional. Ese dinero vuelve al año siguiente como crédito formativo bonificable: lo descuentas de las cotizaciones a la Seguridad Social del mes siguiente a impartir la formación.
El plan completo del año debería caber en ese crédito. Si lo aprovechas, la formación cuesta 0 €. Si no lo gastas, el crédito se pierde — no se acumula al año siguiente. Por eso la planificación importa: el crédito no usado es dinero que ya cotizaste y ya no recuperas.
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Cifras orientativas. Calcula tu crédito exacto en la calculadora FUNDAE.
Te enviamos por email una plantilla Excel del plan de formación anual con:
La plantilla es la misma que aplicamos internamente cuando diseñamos planes a medida para nuestras pymes cliente. La compartimos sin coste — pídela aquí indicando tu email de empresa.
Un plan de formación es el documento que define qué va a aprender cada empleado y cuándo, alineado con los objetivos del negocio. Lo necesitas para tres cosas: cumplir con el crédito FUNDAE de forma eficiente (sin plan, lo desperdicias), retener talento (los empleados que reciben formación rotan menos) y profesionalizar departamentos (RRHH, ventas, técnico, dirección).
Cinco: 1) Detección de necesidades por puesto. 2) Definición de objetivos formativos medibles. 3) Selección de áreas (RRHH, soft skills, idiomas, IA, cumplimiento) y cursos concretos. 4) Ejecución (inscripción FUNDAE, impartición, evaluación). 5) Medición de impacto a 3-6 meses. Te lo explicamos paso a paso en esta página y lo ejecutamos por ti como entidad organizadora FUNDAE.
Tu empresa tiene un crédito anual de formación calculado sobre la cotización a Formación Profesional del año anterior (0,6%-0,7% sobre contingencias comunes). Ese crédito se descuenta directamente de las cotizaciones a la Seguridad Social del mes siguiente a impartir la formación. Si tu crédito da, el plan completo cuesta 0 € a la empresa.
Depende de tu sector y objetivos. Las áreas con mayor demanda y ROI demostrado en 2026 son: habilidades directivas (mandos), RRHH (departamento de personas), soft skills (toda la plantilla), idiomas (sectores con clientes internacionales), informática e IA (todas), obligado cumplimiento (PRL, igualdad, RGPD) y técnicas específicas del sector.
Con datos básicos (plantilla, organigrama, objetivos del año) lo entregamos en 48-72 horas. Un plan plenamente personalizado, con entrevistas a responsables de cada departamento y detección de necesidades por puesto, lleva 2-3 semanas. En ambos casos, la ejecución arranca el mes siguiente.
Esta página (plan de formación) explica cómo diseñar el plan paso a paso, qué áreas cubrir y cómo financiar el conjunto. La página de formación bonificada explica el servicio FUNDAE 360 que ofrecemos para gestionar el plan de principio a fin. Esta es planificación; aquella es ejecución.
La diferencia con la página de servicio y el detalle por área.
Te preparamos el plan, lo gestionamos en FUNDAE de principio a fin y tu empresa paga 0 €. Llevamos más de 10 años haciendo solo esto.