Formación Bonificada ERE 2026: Crédito FUNDAE y Requisitos

¿Tu empresa está tramitando un ERE y te preguntas si puedes seguir bonificando formación? La respuesta es sí. El crédito FUNDAE no desaparece durante un expediente de regulación de empleo, pero su uso requiere conocer requisitos específicos que muchas empresas pasan por alto. En este artículo aprenderás:

• Cómo funciona el crédito de formación bonificada durante un ERE.
• Requisitos normativos para bonificar cursos a trabajadores afectados.
• Plazos clave y comunicaciones obligatorias ante FUNDAE y el SEPE.

Índice de contenidos

1. ¿Qué es un ERE y cómo afecta a la formación bonificada?
2. Crédito FUNDAE durante un ERE: ¿se mantiene o se pierde?
3. Requisitos legales para bonificar formación en un ERE 2026
4. Formación para trabajadores en suspensión vs. despidos definitivos
5. Comunicaciones obligatorias a FUNDAE y SEPE
6. Cursos bonificables recomendados durante un ERE
7. Ejemplo práctico: empresa en ERE que bonifica recualificación
8. Preguntas frecuentes sobre formación bonificada ERE

¿Qué es un ERE y cómo afecta a la formación bonificada?

Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento legal que permite a las empresas, por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, suspender contratos laborales o extinguirlos de forma colectiva. Afecta a un mínimo de trabajadores según el tamaño de la plantilla y está regulado principalmente por el Real Decreto Ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

¿Afecta el ERE al crédito FUNDAE? No directamente. La empresa mantiene su crédito de formación bonificada siempre que cotice a la Seguridad Social, independientemente de que esté tramitando un ERE. Lo que cambia son:

1. Las condiciones de los trabajadores: pueden estar en suspensión de contrato, en período de consultas o ya despedidos.
2. Las obligaciones de comunicación: FUNDAE y el SEPE exigen transparencia sobre quiénes reciben la formación y en qué situación contractual están.
3. El uso estratégico del crédito: muchas empresas destinan parte del crédito a recualificar al equipo que permanece o a formar a afectados como parte del plan social.

Según la Ley 30/2015 del Sistema de Formación Profesional para el Empleo, la formación bonificada es un derecho de los trabajadores, también durante procesos de reestructuración.

Crédito FUNDAE durante un ERE: ¿se mantiene o se pierde?

El crédito de formación bonificada de una empresa se calcula anualmente sobre las bases de cotización del ejercicio anterior. No se pierde por tramitar un ERE, pero sí puede reducirse en ejercicios futuros si la masa salarial disminuye tras los despidos.

Situaciones clave:

Ejemplo numérico:
Una empresa de 80 trabajadores tiene un crédito FUNDAE de 6.500 € en 2026. Tramita un ERE que afecta a 20 empleados (despidos definitivos en julio). Durante 2026, conserva los 6.500 € completos. En 2027, el crédito se recalculará sobre la base de cotización de 60 trabajadores, estimándose en torno a 4.900 € (reducción del 25% proporcional).

Requisitos legales para bonificar formación en un ERE 2026

La normativa aplicable es el Real Decreto 694/2017 y la Orden TMS/368/2019, que desarrollan el uso del crédito de formación bonificada. En contextos de ERE, añade estos requisitos específicos:

1. Los trabajadores deben estar en alta en la Seguridad Social

Solo puedes bonificar formación de empleados que, en el momento de inicio del curso, estén dados de alta en tu empresa. Excepción: trabajadores en suspensión temporal de empleo (ERE de suspensión) sí pueden formarse y bonificarse.

2. Comunicación previa a FUNDAE

Debes comunicar el inicio de la acción formativa a través de la aplicación Telemático de FUNDAE con un mínimo de 7 días naturales de antelación. En contextos de ERE, es recomendable añadir una nota explicativa en el campo de observaciones indicando la situación (ejemplo: "Formación destinada a trabajadores en período de consultas de ERE").

3. Información a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT)

Si tu empresa tiene RLT (comité de empresa, delegados de personal), debes informarles de la formación bonificada que planeas impartir, especialmente si afecta a trabajadores incluidos en el ERE. Esto se alinea con las consultas del propio expediente.

4. No bonificar a trabajadores ya despedidos

Una vez extinguido el contrato (despido efectivo), el trabajador deja de ser computable para tu crédito FUNDAE. Si deseas formarlos como parte del plan social, esa formación no es bonificable (tendrás que financiarla aparte o buscar subvenciones del SEPE para desempleados).

5. Documentación justificativa adicional

FUNDAE puede solicitar, en caso de auditoría, pruebas de que la formación se impartió efectivamente (firmas, certificados de asistencia, evaluaciones). En contextos de ERE, es crítico conservar esta documentación al menos 4 años.

Formación para trabajadores en suspensión vs. despidos definitivos

Trabajadores en suspensión de empleo

Mantienen su vínculo laboral y están en alta en la Seguridad Social. Pueden acceder a formación bonificada FUNDAE sin restricciones. De hecho, es una estrategia inteligente: aprovechas el crédito para recualificarlos mientras están suspendidos, mejorando su empleabilidad interna o externa.

Ventajas: - No pagas salario durante la suspensión, pero sí puedes bonificar la formación. - Preparas al equipo para la reactivación o para su recolocación. - Cumples con posibles acuerdos del plan social sin coste adicional.

Trabajadores con contrato extinguido (despedidos)

No son elegibles para bonificación FUNDAE. Una vez extinguido el contrato, pierden la condición de trabajadores de tu empresa a efectos de crédito formativo. Si deseas formarlos como parte del plan social (obligación en algunos EREs), tienes estas alternativas:

1. Formación privada financiada directamente por la empresa (no bonificable).
2. Programas del SEPE para desempleados (tu empresa puede colaborar, pero la financiación es pública).
3. Agrupación con otras empresas (si varios empleadores tienen interés común, aunque es raro en contextos de ERE).

Comunicaciones obligatorias a FUNDAE y SEPE

Ante FUNDAE

1. Comunicación de inicio: 7 días antes del curso, vía Telemático. Incluye: - Datos de la acción formativa (nombre, duración, modalidad). - Lista de participantes (DNI, situación contractual). - En el campo de observaciones, menciona el ERE si es relevante.

2. Comunicación de finalización: En un plazo de 3 días hábiles tras terminar el curso. Adjunta certificados de asistencia y evaluación.

3. Posible auditoría: FUNDAE puede requerir documentación adicional si detecta incongruencias (por ejemplo, trabajadores que aparecen en el curso pero ya han sido despedidos según registros de la Tesorería).

Ante el SEPE

Si tu empresa tiene un ERE en tramitación y vas a bonificar formación a trabajadores afectados, es recomendable notificarlo al SEPE en el marco del procedimiento del ERE, especialmente si la formación forma parte del plan social. No es un trámite FUNDAE directo, pero sí de coherencia procedimental.

Cursos bonificables recomendados durante un ERE

La elección de cursos depende del objetivo: recualificar al equipo que queda o mejorar la empleabilidad de los afectados. Estos son los más demandados:

Para el equipo que permanece

• Cursos de idiomas para empresas: especialmente inglés técnico si la reestructuración busca internacionalización.
• Cursos de Excel bonificados: optimización de procesos con menos personal.
• Cursos de gestión de equipos y liderazgo: los mandos intermedios deben gestionar más responsabilidades.
• Cursos de Inteligencia Artificial para empresas: automatización de tareas para compensar la reducción de plantilla.

Para trabajadores afectados en suspensión

• Cursos de informática para empresas: competencias digitales básicas para mejorar empleabilidad.
• Curso de Prevención de Riesgos Laborales: actualización de PRL, obligatoria si cambian de sector.
• Cursos RGPD bonificados: alta demanda en el mercado laboral actual.
• Cursos de atención al cliente y ventas: útiles si buscan empleo en comercio o servicios.

Importante: La formación debe ser coherente con las necesidades del negocio o del plan social, no una acción aislada. FUNDAE valora la pertinencia de la formación en el contexto empresarial.

Ejemplo práctico: empresa en ERE que bonifica recualificación

Caso: Empresa tecnológica de 120 trabajadores en Sevilla. Facturación caída un 40% en 2025. Tramita ERE de extinción que afecta a 30 empleados (departamentos de logística y atención telefónica). Otros 15 empleados del área técnica quedan en suspensión temporal durante 6 meses mientras se negocia un plan de viabilidad.

Situación del crédito FUNDAE

• Crédito disponible 2026: 9.200 €.
• Objetivo: Recualificar a los 15 empleados en suspensión en IA y automatización, para recolocarlos internamente en nuevos proyectos digitales.

Acción formativa

• Curso: Prompt Engineering y aplicaciones empresariales de IA — 60 horas, modalidad online.
• Coste total: 4.500 € (15 trabajadores × 300 €/alumno).
• Bonificación FUNDAE: 100% (empresa de 120 trabajadores tiene porcentaje de bonificación del 50%, pero al aplicar coeficientes por duración y prioridad sectorial, alcanza el 100%).
• Comunicación previa: Enviada a FUNDAE 10 días antes del inicio, indicando "formación recualificadora para empleados en suspensión temporal por ERE".

Resultado

• Coste efectivo para la empresa: 0 € (100% bonificado).
• Al finalizar la suspensión, 12 de los 15 empleados fueron recolocados en proyectos de automatización interna.
• Crédito FUNDAE restante 2026: 4.700 € (destinado a formar a los 90 trabajadores no afectados en otras competencias).

Lección: El crédito FUNDAE bien gestionado convierte un ERE en una oportunidad de transformación del capital humano, no solo en un ajuste de plantilla.

Preguntas frecuentes sobre formación bonificada ERE

¿Se puede usar el crédito FUNDAE durante un ERE?

Sí. El crédito de formación bonificada se mantiene mientras la empresa cotice a la Seguridad Social. La empresa puede bonificar cursos a trabajadores en activo o en suspensión temporal de empleo, pero no a empleados ya despedidos.

¿Los trabajadores en suspensión de empleo pueden hacer formación bonificada?

Sí. Los trabajadores con contrato suspendido temporalmente por ERE siguen en alta en la Seguridad Social y son elegibles para formación bonificada FUNDAE. Es una estrategia recomendada para aprovechar el período de inactividad.

¿Qué requisitos tiene la formación bonificada en un ERE?

Debes comunicar la acción formativa a FUNDAE con 7 días de antelación, informar a la representación legal de los trabajadores si existe, y documentar la formación adecuadamente. Los participantes deben estar en alta en la Seguridad Social en el momento del curso.

¿Cómo afecta un ERE al crédito de formación de la empresa?

El crédito del ejercicio en curso no se modifica. Sin embargo, en el siguiente año, el crédito se recalcula sobre la nueva masa salarial (reducida por los despidos), lo que resultará en un crédito menor.

¿Es obligatorio informar al SEPE de la formación durante un ERE?

No es obligatorio como trámite FUNDAE, pero sí es recomendable mencionar la formación en el marco del procedimiento del ERE ante la autoridad laboral, especialmente si forma parte del plan social acordado con los representantes de los trabajadores.

Conclusión: aprovecha tu crédito FUNDAE en momentos de reestructuración

Un ERE no cancela tu derecho a bonificar formación. Al contrario, es el momento de invertir estratégicamente en recualificar al equipo que permanece o en mejorar la empleabilidad de los afectados en suspensión. Las claves son:

1. Planificar con antelación: comunica las acciones formativas a FUNDAE antes de que se extingan contratos.
2. Documentar cada paso: conserva registros de asistencia, evaluaciones y comunicaciones.
3. Aprovechar el período de suspensión: forma a trabajadores sin coste salarial mientras están suspendidos.

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