Crédito FUNDAE 2026: qué es y cuánto te corresponde
Tu empresa ya está pagando un crédito formativo a la Seguridad Social cada mes. Esta guía te explica con claridad qué es ese crédito FUNDAE, cómo se calcula según tu plantilla, los plazos para no perderlo y los errores más comunes que descapitalizan a las empresas españolas año tras año.
- Cálculo exacto por plantilla
- Porcentajes oficiales 2026
- Calendario y plazos clave
- Acumulación <50 trabajadores
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¿Qué es el crédito FUNDAE?
Concepto, base legal y por qué tu empresa ya lo está pagando aunque no lo sepa.
Es un descuento en tus cotizaciones
El crédito FUNDAE es la cantidad anual que tu empresa puede dedicar a formar a sus trabajadores y descontar directamente del boletín de cotización a la Seguridad Social. Lo regula la Ley 30/2015 y el RD 694/2017, y se nutre de la cotización por formación profesional (0,60 % a cargo de la empresa, 0,10 % a cargo del trabajador) que ya estás pagando cada mes.
- No es una subvenciónEs dinero tuyo que has cotizado y que recuperas formando.
- Se renueva cada año naturalEl cupo va del 1 de enero al 31 de diciembre. Lo no usado, se pierde.
- Lo aplica el TGSSLa bonificación se descuenta automáticamente al presentar el TC1.
Cómo se calcula el crédito de tu empresa
Tres factores: plantilla media, masa salarial cotizada por formación y porcentaje aplicable.
💡 La cifra exacta para tu empresa depende de la masa salarial cotizada por formación profesional el año anterior. Por eso conviene usar nuestra calculadora antes de planificar.
Plazos que NO puedes saltarte
El año fiscal FUNDAE tiene tres fechas que marcan el éxito o el fracaso de tu plan.
30 de junio
Empresas con <50 trabajadores: marca la casilla de acumulación antes de esta fecha si quieres conservar el crédito no consumido del año anterior. Si no lo haces, lo pierdes.
7 días antes del curso
Toda acción formativa debe comunicarse a FUNDAE con 7 días naturales de antelación. Si te pasas, el curso no es bonificable aunque sea perfecto.
31 de diciembre
Última fecha para finalizar la formación bonificable del año. Lo que termine después se imputa al ejercicio siguiente o se pierde según el caso.
Los 5 fallos que descapitalizan empresas cada año
FUNDAE rechaza miles de cursos al año por estos motivos. La buena noticia: todos son evitables.
1. Comunicación tardía
Comunicar el curso con menos de 7 días. Es el motivo de rechazo más común y el más fácil de evitar.
2. Olvidar la acumulación
No marcar la acumulación antes del 30 de junio cuando tienes <50 trabajadores. Pierdes literalmente euros que ya cotizaste.
3. Asistencias mal justificadas
Listas de asistencia incompletas o sin firmar. FUNDAE inspecciona muestreos cada año y rechaza grupos enteros.
4. Cursos no bonificables
Programas sin contenido formativo real (eventos, congresos, idiomas no acreditados). FUNDAE los desestima.
5. Mezclar bonificable y privado
Imputar a FUNDAE horas que no corresponden a la acción formativa real (preparación, gestión, etc.).
Cero riesgo con Qlcube
Si FUNDAE rechaza un curso por error nuestro, asumimos el coste. Es nuestra garantía de bonificación.
Resuelve tus dudas en 1 minuto
Las preguntas que más nos hacen las empresas españolas.
¿Cómo se calcula exactamente el crédito FUNDAE de mi empresa?
Se aplica al importe ingresado por tu empresa por cotización por formación profesional el año anterior un porcentaje fijo según la plantilla media: 100 % si tienes hasta 9 trabajadores, 75 % de 10 a 49, 60 % de 50 a 249 y 50 % desde 250. Las empresas de 1 a 5 trabajadores tienen un crédito mínimo garantizado de 420 € aunque la cotización sea inferior.
¿Puedo acumular el crédito FUNDAE no usado del año anterior?
Sí, pero solo las empresas con menos de 50 trabajadores y siempre que marquen la casilla de acumulación antes del 30 de junio del año en curso. Si no se hace en plazo, el crédito no consumido se pierde.
¿Qué pasa con el crédito FUNDAE que no consumo a 31 de diciembre?
El crédito no es transferible al ejercicio siguiente salvo en el caso de empresas <50 trabajadores con acumulación marcada. Lo que no se haya utilizado al cierre del año natural se pierde.
¿Mi empresa puede usar el crédito FUNDAE si tiene un solo trabajador?
Sí. Cualquier empresa con al menos un trabajador en Régimen General de la Seguridad Social cotizando por formación profesional puede bonificarse. Las microempresas (1-5 trabajadores) tienen incluso un crédito mínimo garantizado de 420 € independientemente de su cotización.
¿Cuántos días antes del curso hay que comunicarlo a FUNDAE?
Toda acción formativa debe comunicarse a FUNDAE con un mínimo de 7 días naturales de antelación al inicio. Si la comunicación llega con menos plazo, FUNDAE la inadmite y la formación deja de ser bonificable aunque cumpla todos los demás requisitos.
¿Quién aplica la bonificación, FUNDAE o la Seguridad Social?
FUNDAE valida y autoriza la bonificación, pero el descuento efectivo lo aplica la empresa al presentar el boletín de cotización (TC1) a la Tesorería General de la Seguridad Social. Es decir, no recibes un ingreso: pagas menos cotizaciones esos meses.
¿Necesito una entidad organizadora FUNDAE para gestionar el crédito?
No es obligatorio si gestionas la formación internamente, pero sí muy recomendable cuando externalizas la formación o usas múltiples proveedores. Una entidad organizadora como Qlcube (CIF B10905784) centraliza comunicaciones, certificados y la justificación frente a FUNDAE.
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